职业装本身不直接受特定法律规制，但其设计、生产、销售需遵守产品质量法、消费者权益保护法等一般法律规定。若职业装涉及特定行业或岗位（如消防、医疗），则可能需符合相应的行业标准或安全生产法规。此外，用人单位要求员工穿着职业装，应在合理范围内，避免歧视，并可能需承担部分或全部费用。
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