“职场不公”可能涉及违反《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》等法律法规，具体需根据事实判断，如是否存在同工不同酬、性别歧视、地域歧视、残疾歧视等情形。建议收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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