职场关系受劳动法、合同法等法律法规约束。劳动者与用人单位之间存在劳动关系，受劳动法保护，如工资支付、工作时间、劳动保护等方面。职场中也可能存在因侵权行为产生的法律关系，例如性骚扰、名誉侵权等，受民法典等法律保护。此外，竞业限制、商业秘密保护等也涉及法律规定。处理职场关系应注意遵守法律法规，维护自身合法权益。
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