职场报复，法律上通常涉及劳动争议或侵权责任。如因举报、投诉等行为遭降职、解雇，可能违反《劳动合同法》相关规定，构成违法解除劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。若报复行为构成人身攻击、侮辱诽谤，则可能构成侵权，受害者可主张精神损害赔偿。具体需视报复行为方式、程度及因果关系认定。建议咨询律师，依法维护自身权益。
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