中国法律中没有明确定义“职场欺负”这一概念。但职场欺负行为可能触犯的法律包括： 1. **侵权责任法：** 若欺负行为造成人身或精神损害，受害者可主张侵权责任。 2. **劳动法：** 用人单位有义务保障劳动者合法权益，包括健康安全的工作环境。若单位未尽到义务，可追究其责任。 3. **治安管理处罚法：** 若欺负行为构成侮辱、诽谤等，可能受到治安处罚。 4. **刑法：** 严重的欺负行为，如故意伤害，可能构成犯罪。 建议：受害者应保留证据（如录音、聊天记录），寻求法律援助。
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