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职场沟通本身不直接涉及法律规定。但沟通内容可能引发法律问题。例如： 1. **劳动合同履行:** 沟通记录可作为证明劳动合同履行情况的证据。 2. **歧视与骚扰:** 歧视或性骚扰言论构成违法，沟通记录可作为证据。 3. **商业秘密泄露:** 泄露公司商业秘密的沟通内容可能承担法律责任。 4. **诽谤与侵权:** 散布虚假信息损害他人名誉，沟通记录可能构成诽谤证据。 因此，虽然沟通本身无法律直接规制，但沟通内容必须合法合规，否则可能承担相应法律责任。
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