法律并未明确规定“薪资争取”的具体操作方式，但劳动者有权与用人单位协商薪资，并要求获得合理的劳动报酬。如果用人单位存在未依法支付或克扣工资的行为，劳动者可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。
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