薪资歧视指用人单位基于性别、种族、年龄、宗教信仰等因素，在同等工作岗位上对不同员工支付不同薪酬的行为。违反了劳动法、就业促进法等法律法规，侵犯了劳动者的平等就业权和同工同酬权。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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