薪资调查本身不违法。但进行薪资调查时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《反不正当竞争法》等。不得非法获取、使用或泄露涉及个人隐私、商业秘密的薪资数据，不得以歧视性目的进行薪资调查。若违反相关规定，可能承担相应的法律责任。
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