薪酬保密

部分地区或企业可能通过规章制度约定薪酬保密,但该约定并非绝对有效。如企业违反法律规定,或薪酬明显不合理,员工有权寻求法律救济,不受薪酬保密条款的限制。薪酬保密条款不得侵犯员工合法权益。

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