“违规通知”本身并非法律术语。其法律意义取决于通知的具体内容及适用场景。例如，劳动法中的违规通知可能涉及解除劳动合同，需符合法律规定的程序和理由；行政法领域，违规通知可能是行政处罚的预先告知，告知当事人违法事实、处罚依据及权利。公司内部的违规通知则依据公司规章制度执行，但不得违反劳动法等法律法规。收到违规通知后，应仔细阅读，必要时寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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