法律未禁止员工酗酒，但酗酒可能影响工作表现和安全。用人单位可制定规章制度，禁止工作场所饮酒或规定醉酒状态下不得工作。若员工因酗酒导致工作失误、违反规章制度，用人单位可依法进行处理，包括警告、降职甚至解除劳动合同。如员工因酗酒造成他人损害，用人单位可能承担连带责任。若员工被认定为工伤，酗酒可能影响工伤认定。
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