隐性歧视指不易察觉或被忽视的歧视行为，虽不直接表达歧视意图，但通过制度、政策、文化或潜规则等方式，造成特定群体在就业、教育、社会资源分配等方面的不公平待遇。法律上，虽难以直接定义或禁止，但可能违反反歧视相关法律条款，如就业歧视、性别歧视等。受害者需举证歧视行为存在及因果关系，维护自身权益。
“阿Ken啊，我工作这么拼命，连周末也自愿加班，业绩数一数二，为什么今年的升职加薪又和我擦肩而过了呢？难道就因为我是亚裔吗？”上周末，Ken约我喝茶聊起他的遭遇，我深有感触。因为作为在北美生活超过50年的华人律师，这样的故事我已经听了太多、太多。如今，我们的职场中虽然不再出现明显的种族歧视行为，但“隐性歧视”却越发常见，让人苦不堪言却又难以启齿。💡什么是隐性歧视？哪些场景最常发生？隐性歧视不像过去...
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