面试中不得有歧视性提问，包括但不限于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾、性取向等。用人单位应保证求职者个人信息安全，不得非法收集、使用、泄露。求职者应如实提供个人信息，不得伪造学历、工作经历等。面试过程应遵循公平、公正原则，避免虚假承诺和欺诈行为。如遇就业歧视或侵权行为，求职者可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
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