我把前老板告上劳务仲裁庭了。

好吧，几个月前我提起了不公正解雇诉讼，现在我的雇主想在听证会前给我 2 万英镑和解。 他们发邮件给我，说“他们不相信我会胜诉，并希望我接受这个提议，以解决所有现有和未来的索赔”。 我有两个问题： 1. 如果他们认为我的案子没有任何可信度，为什么要给我钱？我已经为这个案子做好了准备，而且显然我认为我能赢。 2. 我不明白“未来”索赔是什么意思。这个案子还涉及到举报。我应该在这种（未来索赔）条件下盲目接受吗？ 他们想签署一份 COT3 协议。 我的年薪是 13 万英镑，我在那里工作了 3.2 年。现在我在一家顶级公司工作，年薪接近 40 万英镑，这对我来说是更好的工作。 有人建议我可以要求提供所有管理层之间提到我的通讯记录，这可能让他们觉得麻烦，从而提高报价。 **更新** 我们对簿公堂了！ 他们在周一的初步听证会之前的周五，试图通过 ACAS 再次和解，给我发了一封最后一刻的信，说如果我在周五下班前回复并撤销所有指控，他们会给我 2.5 万英镑。 他们提交给法庭的信件中提到了证人（我的前同事），但实际上没有人出庭指控我。他们仍然是我的朋友，我们经常见面。 法庭小组非常友善和积极。 我来自喜马拉雅山，印度。我需要工作签证才能在英国工作。我持有特殊人才签证，这意味着如果我被解雇，我不必立即收拾行李离开这个国家。 我在被解雇后的两个月内，找到了一份更好的工作（薪水几乎是原来的 4 倍）。我认为这有助于说服法庭，我不是像解雇信上说的那样“懒惰、不聪明和无能”。 当苹果公司（我现在的公司）雇用我时，他们收到了我前公司非常糟糕的推荐信，而且全是谎言。幸运的是，苹果公司的人力资源部询问了我的正式评估报告（报告中说我有多么优秀，一切都是书面的）。这份评估报告是在我被解雇前 2 个月发布的。 最终，他们以 11 万英镑的价格和解，法庭程序也因此停止了。 说实话，这需要大量的精力，我不想把精力花在他们身上。我更喜欢我的工作，赚更多的钱，我只是想要纠正他们对我说的所有谎言，或者我想惩罚他们所做的那些事情。 和解并不禁止我向 ICO 举报他们，我接下来会这样做。