工会耍阴招，所以我们也只能用更脏的手段反击了。

这事儿发生在德克萨斯州，一个出了名的反工会的地方，大概2000年初的时候。我当时在一家化工厂工作，认识了一个朋友，我们叫他鲍勃吧。他来自一个联邦机构，具体哪个就不说了，当时正在我们厂检查，他跟我讲了这个故事。 当时鲍勃在给我们发名片，我注意到他的名片上有工会标志。我就问他，名片是不是工会印刷厂做的。鲍勃笑着说：“不，我们办公室去年刚成立工会。” 看我一脸疑惑，他就给我讲了他是怎么加入工会的。 鲍勃的办公室里，有一个主管（不能加入工会），还有六个员工，都是白领，都有学位。其中三个人想成立工会，包括鲍勃在内的四个人不想。不知道怎么回事，3比4的投票结果竟然是办公室成立了工会，鲍勃他们就成了工会“店”里的非工会成员。 鲍勃和另外三个同事觉得工会搞不出什么花样，就没当回事。那三个人交会费，开会，也没啥动静，直到有一天，出事了。 他们那个联邦机构要搞弹性工作制，让各个办公室自己决定上班时间，比如朝九晚五，或者一周四天，每天十小时，或者9-80制度，就是一周有一天休息。问题是，员工要投票，少数服从多数。结果主管调查了一下，四个人想选9-80，三个人想选4-10。结果你肯定猜得到，那三个工会成员“争取”到了4-10，所有人，包括非工会成员，都得遵守。 鲍勃就问主管，为什么少数服从多数不管用了？主管说：“没办法，这是工会的地盘。不想这样就加入工会。” 鲍勃一下子就明白了。 他和另外三个同事就加入了工会，交了会费，填了表格，参加了下次会议。他们早就计划好了要合法地“政变”。等到工会主席说“有没有其他事情要讨论”的时候，他们就开始行动了。鲍勃提议对现在的工会干部（正好是那三个人）进行不信任投票，结果4比3，现在的干部下台了。鲍勃的同事提名鲍勃和其他两个人担任干部，投票结果也是4比3，鲍勃成了新的工会主席。 鲍勃问还有没有其他事情要讨论，另一个同事就提议把工作时间改成9-80。有人附议，投票结果是… 4比3，通过了！从下周一开始，整个办公室都实行9-80工作制。 这里要说明一下，工会章程规定，开会必须有超过50%的会员参加才算达到法定人数。以前的标准是3个人里要来2个，现在是4个人。 鲍勃宣布会议结束，之后几年都没再开过会，他和他的同事除了交会费，什么工会活动都不参加。就这样，鲍勃他们利用工会章程，反过来对付了那三个同事。