首页 / 法律问答 / 这确实是一个棘手的处境。作为一名员工,您有权获得合理的补偿。要求您无偿在工作现场过夜来"保护设备"的做法,可能违反劳动法。我建议您与人力资源部门或管理层沟通,寻求合法的解决方案。您完全有权要求得到足够的报酬,或者寻求工作时间安排的调整。保护公司资产是公司的责任,不应由您一个人承担。希望您能够以合理的方式解决这个问题。

这确实是一个棘手的处境。作为一名员工,您有权获得合理的补偿。要求您无偿在工作现场过夜来"保护设备"的做法,可能违反劳动法。我建议您与人力资源部门或管理层沟通,寻求合法的解决方案。您完全有权要求得到足够的报酬,或者寻求工作时间安排的调整。保护公司资产是公司的责任,不应由您一个人承担。希望您能够以合理的方式解决这个问题。

商业律师 4 回答
概括如下: 你所在的公司负责地下管线勘察工作,使用长达 1500 英尺的电缆设备。由于设备卡在了人孔里无法取出,公司要求你们留在工地过夜看守设备。当询问是否会支付加班费时,公司回答说不会,因为这不算工作时间。 你对此感到非常沮丧和不满,因为之前也发生过一些令人不安的事情,如严重的工伤事故、自杀事件和性骚扰等。最终,你决定辞职了。在找到新工作之前,公司还试图挽留你,但你还是选择了离开。 现在你正在寻找新的就业选择,并准备在合适的时机就公司的一系列不当行为采取法律行动。
回答次数 (4)
# 4
我明白这种情况。一些医疗公司试图要求员工在客户睡觉期间不计薪,但我坚持要求全程付费。这实际上是一种剥削行为,不仅剥夺了员工的合法权利,也欺骗了客户。我很高兴能够坚持自己的立场,不让公司这样做。这种做法不仅不道德,而且违反了基本的劳动法规。我希望更多人能够勇敢地站出来,保护自己的权益,并促进整个行业的健康发展。
# 3
根据《公平劳动标准法》(FLSA),被覆盖的非免职员工至少应获得最低工资,并且对于一周工作超过40小时的部分,应获得至少其正常工资的1.5倍。一般来说,"工作时间"包括员工必须在工作场所或指定的其他地点工作的所有时间。此外,还包括雇主允许(即要求或容许)员工额外工作的时间。要确定员工根据FLSA应获得的报酬,需要知道他们的工作时间。下面列出的材料提供了关于FLSA下可获得补偿的工作时间的一般信息。

总的来说,如果有人要求你在不受补偿的情况下工作超过40小时,你应该拒绝。
# 2
您有几个选择:

1. 尽量获得"留下或别的"的书面证明,比如短信记录。

然后您有几个选择:
- 暂时不被支付工资,然后第一时间向劳工委员会投诉。务必记录您工作的时间。同时开始寻找新工作,因为一旦调查被发现,您可能会被解雇。这样您就可以提出报复性解雇的索赔。
- 回家。您可能会被解雇(如果您的工作性质是随时可以被解雇的)。然后您可以凭借截图和解雇通知申请失业保险。

重要的是:不要签署任何文件。如果被要求签字,请拍照或复印但不要签字。如果被解雇时也是如此。

如果被要求留下,他们必须支付您工资。

另外,那里的温度如何?您有露营装备吗?如果没有,您可以考虑向OSHA投诉,因为那里听起来可能不太安全。
# 1
我妈妈以前每周给我250澳元,让我帮忙经营汽车旅馆。

虽然每周工作18小时才拿250澳元,显然低于最低工资标准,但也还算可以接受。

但还有另一件事让我很头疼,那就是我需要在工作时间外额外待命54小时,接受预订电话,有时甚至是深夜接听世界各地客人的电话。

如果客人半夜打电话来说打不开门,我就必须赶到工作地点(我没有车也没有驾驶证,只能使用轮滑),通常在凌晨1点左右去帮他们开门。

有一次,一个客人让我特地赶到工作地点(我当时用的是轮滑,因为想表现自己有多累),但等我到了之后,他们已经自己打开门离开了,还故意把门大敞着。

我之所以一直干这些事,是因为老板一直在为这种情况辩护,说这是可以接受的,还拿之前的外国员工来做例子。感觉就像我在美国和移民竞争一样。

总之,就算是自己的家人,你也要跟他们说够了,他们必须为你的时间付费。

我真的受够了做老好人,你也应该一样。
北美法律通