好的,我已经整理了这段文字并尽量用自然流畅的语言重新表达:
公司已终止了我的工作关系,并表示我无法对此提起诉讼。这是一个不太愉快的结果,我对此感到非常遗憾。不过,我将尽快调整心态,开始寻找新的工作机会。我会努力保持积极乐观的心态,相信总会有更好的发展等待着我。
商业律师
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整理后的文字如下:
事情已经得到解决了,我一直想告诉你们最新进展,但必须等到我的律师允许我谈论这件事。
让我们从头说起。我把直接下属Deborah叫到另一个房间,讨论她犯的几个错误,但没有进一步惩罚她。之后,她找到了我上级但不在我直接管辖下的经理Joyce。与我的老板同等级别。当Joyce听说我把Deborah单独叫去时,她说这不专业。
据说她的原话是"你知道,你可以指控他对你有不当行为,我别无选择只能相信你。"她反复强调了"别无选择"这个说法。Joyce then asked Deborah是否我对她有不当行为,说"如果你现在不说出来,这种事还会再次发生。如果你现在说,我们就可以采取行动。"
在Joyce的暗示下,Deborah指控我向她暴露自己,于是我被停职以待调查。Joyce立即发邮件说除了秘书外,没人能单独与我交谈,还让IT员工Paul禁止我的系统访问。
我的上司James在那天下班前收到了来自Joyce部门的员工Terri的简历,申请我的职位,她被聘用了。
Paul向我提供了视频证明我的清白,但公司拒绝与我沟通,还企图让我接受仲裁,要我追溯签署仲裁协议。
我权衡得失,接受了另一份工作,准备向前看。但Joyce部门的员工Sandy违反规定,向新公司的HR透露我曾性骚扰下属,让我失去了新工作。
我和律师提起了民事诉讼。原来Joyce承诺会保护Deborah,但只限于工作上。一旦Deborah被列入起诉对象,公司就拒绝为她提供律师,她为了避免抵押房子,很乐意推卸责任给Joyce。
Joyce找到IT员工Paul,让他按照归档清理的流程,删除与我有关的录像。Paul指出这是正在调查的证据,不能删除。Joyce威胁他说如果不服从就会被开除。他报告给公司律师后,Deborah和Joyce当天就被开除了。
这件事的最终结果是:Deborah的律师表示,如果我撤诉,她愿意承认自己撒谎并解释幕后的情况。公司也主动提出和解,我获得了工作恢复、工资补偿,并得到公开道歉。Joyce的位置由Terri接任,她对此感到非常抱歉。我和老板关系也有所改善。
这大概就是最后的更新了,还有一些法律纠纷正在进行,我不便详谈。感谢你们的支持和鼓励!
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