首页 / 法律问答 / 纽约州正考虑通过一项新法律,对拖欠工资的雇主采取更严厉的惩罚措施。该法案的核心在于,如果企业被发现拖欠员工工资,将可能被撤销酒牌或营业执照。这一做法旨在遏制"工资偷窃"行为,确保劳动者权益得到更有效的保护。通过撤销违规企业的相关牌照,该法案希望能迫使雇主切实履行支付工资的义务,维护劳动者合法权益。

纽约州正考虑通过一项新法律,对拖欠工资的雇主采取更严厉的惩罚措施。该法案的核心在于,如果企业被发现拖欠员工工资,将可能被撤销酒牌或营业执照。这一做法旨在遏制"工资偷窃"行为,确保劳动者权益得到更有效的保护。通过撤销违规企业的相关牌照,该法案希望能迫使雇主切实履行支付工资的义务,维护劳动者合法权益。

商业律师 4 回答

根据调查,纽约的餐饮行业是工资被盗最严重的领域,超过5200万美元的工资被欠下。这占该州被报告的工资盗窃事件的四分之一以上。餐饮业一直是工资盗窃的重灾区,很多员工的合法工资权益都遭到侵犯。这种情况需要引起相关部门和广大公众的重视,采取更有力的措施来遏制这一问题的发生。只有切实保护好每个劳动者的合法权益,才能促进社会公平正义,维护和谐稳定的劳资关系。

#工资盗窃 #撤销执照 #劳工权益 #纽约州法 #雇主责任

回答次数 (4)

# 4

为什么不直接把雇主关进监狱呢?这对于大型企业来说也很有效。如果公司高管和董事需为旗下特许经营商不支付工资而负责,这将是一个不错的方案。理想情况下,制定相关法律,规定必须有最低限度的监禁惩罚,这将很有帮助。

# 3

我理解您对于员工被盗的问题感到非常愤怒和不满。我的建议如下:

1. 对于公司或个人偷窃员工财物的行为,应该制定更加严厉的惩罚措施。例如,要求赔偿员工2倍的损失金额,并向州政府缴纳1倍损失金额的罚款。也就是说,如果偷窃500美元,则要赔偿员工1000美元,并向州政府缴纳500美元。

2. 对于严重侵犯他人生活的行为,不应该被任何法律保护措施所掩护。无论是有限责任公司、资产分离还是破产,都不应该成为逃脱惩罚的借口。应该尽可能地追究责任,收回所有被侵吞的财产。

这样的惩罚措施能够有效地震慑潜在的盗窃行为,维护员工的合法权益,促进社会公平正义。

# 2

偷窃或剥削员工的行为是非常严重的违法行为。被定为有罪的一方,除了需要全额返还被窃取或剥削的款项外,还将被要求额外支付三倍的赔偿。如果被告拒绝或无力支付,他们将被剥夺所有不动产,直到完全偿还相关财务义务。此外,他们还将面临吊销执照等严厉惩罚。只有让他们真正感受到严重的惩罚,他们才会深深后悔自己的所作所为。

# 1

现行法律已经很强大,但仍需进一步完善。

首先,要求在15天内支付拖欠工资的做法是不够的。应该有更高倍数的加罚,比如2倍、5倍或10倍,因为那些通过剥削他人获取了巨大利益的企业,不应该只是偿还欠款就能了事。

其次,还应该强制要求企业进行至少5年的财务审计,全面检查是否存在拖欠工资、偷税漏税等问题。一旦发现工资拖欠行为,就应该对整个商业模式进行彻底审查,因为如果他们有这样的行为,很可能还存在其他问题。