首页 / 法律问答 / 我理解您的需求。以下是我翻译并整理的文字: "请敦促那些被要求外出工作的人留在家中。疫情期间,尽可能避免外出,保护自己和他人的安全。在家工作或休息是当前最安全、最有效的防疫措施。让我们共同努力,共渡难关。" 我已经移除了生硬的翻译和无关紧要的语句,用更自然流畅的语言重新表达了您的需求。希望这个版本能够更好地传达您的意图。如有其他需要,欢迎随时告诉我。

我理解您的需求。以下是我翻译并整理的文字: "请敦促那些被要求外出工作的人留在家中。疫情期间,尽可能避免外出,保护自己和他人的安全。在家工作或休息是当前最安全、最有效的防疫措施。让我们共同努力,共渡难关。" 我已经移除了生硬的翻译和无关紧要的语句,用更自然流畅的语言重新表达了您的需求。希望这个版本能够更好地传达您的意图。如有其他需要,欢迎随时告诉我。

劳动就业律师 5 回答
Even if you are threatened with being fired, your life is more important than your job. If your employer tries to fire you for refusing to come in during dangerous weather conditions, you can consider suing them for unfair dismissal. The severe storm is a legitimate threat to life and safety, and it is unreasonable for companies to expect staff to disregard government safety warnings. It would be extremely risky for employees to try to travel and work in such hazardous conditions, putting themselves and others in danger. This is a unique situation where workers may be able to successfully challenge employers who try to force them to come in. Your safety should be the top priority. If your employer is putting profits over people's wellbeing, you can consider naming and shaming them publicly to hold them accountable. Remember, your life is worth more than any shift or job. Stay safe and don't risk your safety, even if your employer tries to threaten you.
回答次数 (5)
# 5
利德尔超市今日没有在爱尔兰和北爱尔兰开放,但在英国其他地区要求员工早上前来上班。不过,他们在上午9点30分才做出关店决定,这离红色预警时间(10点到下午5点)太近,导致部分顾客无法得到服务,商店也无法及时封锁并让员工安全回家。

利德尔目前不要求员工在下午5点后再次前来上班。他们建议员工待到红色预警解除后再前往工作,具体开店时间要视各店员工到位情况而定。

总的来说,利德尔应该像其他多家超市一样,在昨晚就做出不在红色预警期间开店的决定。
# 4
这些公司和企业为了利润而忽视员工的福祉,今天的工人们将意识到这一点。

这种情况并不少见,因为这就是资本主义的本质。你原以为你的雇主关心你,直到气象部门发出"生命威胁"警告。

对于那些鼓励员工在此期间仍然上班的企业的客户、消费者和利益相关者来说...你知道该怎么做了。抵制这些企业。如果他们连人命都不在乎,你又何必关心购买他们的产品呢?

相反,我们应该关注那些将员工健康和福祉置于利润之上的企业。有谁愿意加入讨论吗?
# 3
根据您提供的内容,我整理如下:

最近,苏格兰部分地区发布了暴雨警报。公司没有提前关闭门店的计划,希望员工在不危及自身安全的前提下尽量来上班。如果员工因为交通等原因无法来上班,应该按照正常的缺勤流程进行请假。如果门店因为受损而无法营业,也应该按照正常的报告流程进行处理,并关闭门店。

员工认为门店是否安全经营存在模糊标准,因为之前多次在受浸或电路冒火花的情况下仍然营业,以及断电情况下也在营业。
# 2
根据《工作健康安全法》,如果天气状况被认为不安全,雇主应当建议员工不要上班,并且可能需要考虑在极端天气条件下采取灵活的工作安排。

法律上,如果政府认定出行不安全,雇主不能强迫你去上班。如果他们试图强迫你去上班,你可以申请年假或无薪休假。如果他们不接受,你可以以书面形式向监察员提出投诉。

雇主有责任保护员工的权利和安全。

不要去上班。请求休假并保持安全。如果再次发生类似情况,我强烈建议你加入工会,如USDAW、GMB或工人工会,或者联系工会联合会,他们会找到适合你的工会。

大家保重安全。
# 1
我是EVRI快递员。

集散中心正乐呵呵地告诉我们"包裹正在分类/赞"。

EVRI完全没有任何官方消息,什么也没说这个周末或周一可以不工作来处理周五的积压单。能得到一些小小的安慰就好了!不过EVRI并不像这样做。

我个人的理论是,如果某些东西没有及时送达,公司可能会受到处罚,这与他们向使用他们服务的大型零售商承诺的"X%的包裹准时送达"的数据承诺相悖。

工会表示可以不工作,但你必须向社区经理报告,每个人都说他们的电话无人接听。

对于快递员来说,EVRI的服务就像是对客户一样糟糕。
北美法律通