工作环境恶劣的后果是无法预知的。员工长期处于此种环境下,工作热情和积极性难免会大幅下降,对公司的工作效率和发展造成不利影响。在此情况下,公司管理层应该及时关注员工的工作状态和心理健康,采取有效措施改善工作环境,营造良好的企业文化,维护员工的权益,从而提高员工的工作积极性,促进公司的长期稳定发展。

以下是我的整理和重新生成的文字: 我在英国一家私营医疗公司工作,担任数据工程师的职位,薪资低于平均水平。 当我刚加入公司时,被告知公司的IT环境是一团糟,需要从头开始建设。这听起来是个有趣的挑战,我可以定制自己的角色,利用API和数据连接做一些令人兴奋的事情,这确实是我在工作中渴望的。 然而,在接下来的10个月里,我们经历了5名无法与这个混蛋管理者相处的员工离职。这位管理者的优先事项似乎是确保所有文档使用正确的字体,而不是确保项目快速推进(我们已经修改了10次以上模板文档,每次开会他都会改变)。他基本上每周都在威胁大家的工作。整个团队都士气低落,正在寻找离职的机会。 与此同时,我被赋予了一线支持、业务分析和现场技术设置的责任(公司在全国有15个办事处,我必须亲自驾车前往每个办事处进行培训、配置和初始化)。我基本上在独自完成3个人的工作。当他们说要招聘一名支持技术人员时,我以为情况会有所好转,但这个混蛋在面试并准备录用一名候选人的第二天就停止了招聘。 现在,至少有3名员工准备离职,包括我自己。我是唯一的技术资源,如果我离开,他们在2023年第四季度和2024年第一季度的所有重要项目都将泡汤。 明天,我将递交辞呈。当他们收到辞呈时,我期待他们会惊慌失措。我迫不及待地想看到这一幕了。 (后续更新) 总之,我的辞呈引发了一场宫廷政变。听起来,那个混蛋将被解雇,我也可能会留下来,获得加薪和100%远程工作的待遇。无论如何,他的明年IT战略已经彻底失败了,他即将度过一个非常糟糕的圣诞节。 (再次更新) 最终,那个混蛋确实被解雇了。公司给了我一个更高级的职位和加薪的offer,鉴于我已经取得了胜利,加上新来的领导人似乎不错,我决定留下来。虽然我仍然希望能更多地远程工作,但总的来说,这次经历还算不错。