我们投票罢免了董事会主席,但她现在拒绝离任。这是一个艰难的局面。我们必须尊重民主决定,同时也要以专业和体面的方式处理这件事。我们应该耐心地与她沟通,希望她能理解并自愿离任。如果她仍执意不走,我们可能需要寻求法律途径来解决这个僵局。我们应该以建设性的方式来解决问题,保持专业和理性,避免升级为激烈的冲突。
劳动就业律师
5 回答
当地居民长期遭受该HOA主席的骚扰和针对性处罚。居民们遵循章程发起了罢免投票,结果以社区四分之一的人(74%的投票者)支持罢免。但主席拒绝辞职,管理公司也持她的立场。
在最初要求董事会安排投票时,整个董事会连续30多天都没有回应。相反,主席和她丈夫开始骚扰居民,要求他们提供签名者名单,并在社区Facebook群组上发帖造成恐吓。被认为签名的人遭到了报复性执法,被禁止进入社区页面。在我们发出第一次请求后,每个人都知道此事,但从未安排投票,也从未主动联系我们。在经历了一个多月的阻碍行为后,我们聘请了一个中立的第三方来组织投票。尽管面临重重障碍,我们还是成功了。
现在主席声称她没有发言机会,但事实上正是她在各个环节阻碍了整个过程,并拒绝发言。她是与管理公司的联络人,管理公司只听从她一个人的指令。大多数董事会成员都想让她离开,但管理公司却不听他们的,于是所有董事会成员都退出表示抗议。现在他们强行要求重新投票,这次投票当然会由管理公司来组织和计票。这样的变化无疑是在奖励她的阻挠和报复行为,损害了整个过程的公正性。
整个情况都像是一个阴谋,旨在奖励阻挠行为,忽视社区的意愿。