我决定辞职并提交了一周的通知。我的直线经理把我叫到办公室,贬低我的能力,说我不专业,并威胁要让我最后一周在这里很不好过。 这位经理的反应非常不专业,他不应该以这种方式来对待员工的离职决定。他应该尊重我的决定,并确保我在最后一周的工作能够顺利完成。这样不仅不利于我的离职过渡,也损害了公司的形象。我希望以后公司能够改善这方面的管理,给予离职员工更好的离职体验。

我在另一家公司找到工作后,提交了一周的离职通知。这可能是个不太合适的时机,因为我的上司也在他的最后一周工作。不过最近我的心理健康和总体幸福感受到了一定的打击,在经历了一切之后,我需要更多地关注自己,因为这比工作更为重要。 我的直线经理找我坐下来,我以为会是一次有建设性的对话,探讨我为什么要离职。相反,他开始对我进行批评,称我"不专业",试图攻击我的品格,说我是"降职做更少的工作"(我从酒吧经理的角色降到了高级调酒师,但我的新工作更加繁忙并且工资更高)。他还谈到我的工作态度不符合标准(尽管在前一周的6个月试用期谈话中,他说我符合所有标准,工作做得很好)。他还把我的行为比作"临时工"。 他还说他基本上会令我这最后一周的工作生活很痛苦,给我安排所有琐碎的工作。 我感到非常震惊和感到受伤,因为这家公司的整个工作理念是"努力工作,善待他人" - 但我现在知道这纯属虚伪。这家公司也被评为英国最佳工作公司之一,这种行为更加令人意外。 我向人力资源部门和总经理投诉了此事。现在他要接受纪律处分,他的新工作(他正在公司内部调动到另一个城市的一个餐厅)也会知道这件事。一个自称忠诚于公司的人现在将在他的记录上留下欺负和骚扰的指控。我一直在请病假,希望他会过劳和压力山大。他本想在新的吧台经理来之前留下一个良好的交接,但现在他不仅要处理调动城市的事情,还要确保工作一切就绪。整个团队可能会过度劳累和疲惫,这都是他的错。 在我们几周前的一次无关的对话中,他曾对我说"让愚蠢的人说"暗示愚蠢的人会一直说到说出更愚蠢的话。我确实让一个愚蠢的人说了下去。