DEI（多元、平等和包容）在法律层面涉及反歧视法、就业平等、可访问性法规以及供应商多元化政策。企业需确保招聘、晋升和工作场所环境符合相关法律法规，避免因性别、种族、宗教、残疾等原因产生歧视。同时，关注薪酬平等和创造包容性文化，减少潜在的法律风险，提升企业社会责任形象。
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