美国职场歧视是指基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国籍、年龄（40岁及以上）、残疾或基因信息等因素，在雇佣、解雇、晋升、薪酬、培训或其他雇佣条款和条件方面对员工或求职者进行不公平对待。受联邦法律保护，如《民权法案》、《年龄歧视法》和《美国残疾人法案》等。遭遇歧视可向平等就业机会委员会 (EEOC) 申诉。
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