美国职场歧视是指基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国籍、年龄（40岁及以上）、残疾或基因信息等因素，在雇佣、解雇、晋升、薪酬、培训或其他雇佣条款和条件方面对员工或求职者进行不公平对待。受联邦法律保护，如《民权法案》、《年龄歧视法》和《美国残疾人法案》等。遭遇歧视可向平等就业机会委员会 (EEOC) 申诉。
引言｜为什么要深入了解美国职场歧视与劳工纠纷？在美国职场打拼，对很多华人来说既是梦想的开始，也是充满挑战与不确定性的过程。文化差异、语言障碍、签证身份限制、用工制度的复杂性，都为华人职场人士埋下潜在的冲突和矛盾伏笔。「歧视」一词在美国经常被提及，包括种族、性别、年龄、语言、宗教等多个层面，而这些歧视若加上雇佣合同纠纷、拖欠工资、无故解雇等问题，往往会演变成法律层面的严重纠纷。作为华人在北美实现自身...
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