维权

跟团游时因天气原因导致行程中止怎么办？余姚法院旅游共享法庭来帮您！陈某跟团在北京游玩时，因突发的暴雨天气导致行程中止。陈某和旅行社就责任划分和赔偿金额等问题始终无法达成一致，双方怀着尽快解决事情的心愿来到余姚法院旅游共享法庭。法官和执法人员快速介入调解，最终促成双方达成和解，款项当场履行。纠纷的快速解决得益于余姚法院涉旅游纠纷诉前联调机制。近年来，余姚法院不断强化涉旅游纠纷诉前化解工作，通过引入旅...

2025年打工人一定要知道的20条法律常识就在近期，劳动法司法解释二征求意见稿已经出来了，为了更好地保护打工人的权益，咱们打工人，一定要了解这21条法律常识，特别是第19条和第20条，不知道的可能要吃大亏：1.上一天班单位也得给发工资，干了活却不给发工资的单位违法单位觉得员工就给干了一天的活，不想给员工发工资，员工需要明确，单位的这种行为一定是违法的，员工要勇敢积极去维权。2.上班第一天很不幸就发...

作者注：这篇文章凝聚了我10年来协助上百位华人处理车祸案件的经验精华，希望能在你遇到麻烦时提供及时指引。我看到太多同胞因为不了解北美法律而吃了大亏，甚至有人受了重伤却只拿到医疗费报销，毫无额外赔偿。希望这份攻略能帮你避开这些坑！🚨 序言：为什么车祸对北美华人是特殊的法律挑战？上周五接到老张电话时，他声音里的焦虑让我心头一紧。"老林啊，我昨天出了车祸，对方闯红灯撞了我，现在全身疼，但对方保险公司打电...

亲爱的北美华人朋友们，你是否曾经在职场中遇到过这样的情况呢：明明有着相同甚至更好的资质，却总是被"无理由"地拒之门外？做着同样的工作，薪资却莫名其妙地低于你的同事？开会时你的意见被忽视，而白人同事说相同的话却获得赞赏？同事或主管开你的"中式英语"或文化习惯的玩笑？晋升机会总是与你擦肩而过，却看不到明确的理由？如果你点头了，那么很遗憾，你可能正在经历职场歧视。😔 更遗憾的是，根据统计，高达78%的亚...

引言｜为什么要深入了解美国职场歧视与劳工纠纷？在美国职场打拼，对很多华人来说既是梦想的开始，也是充满挑战与不确定性的过程。文化差异、语言障碍、签证身份限制、用工制度的复杂性，都为华人职场人士埋下潜在的冲突和矛盾伏笔。「歧视」一词在美国经常被提及，包括种族、性别、年龄、语言、宗教等多个层面，而这些歧视若加上雇佣合同纠纷、拖欠工资、无故解雇等问题，往往会演变成法律层面的严重纠纷。作为华人在北美实现自身...

随着越来越多的华人移民、留学生、工作签证持有人在美国公司就职，大家对职场期待也在不断提高。然而，一些华人却频频遭遇种族歧视、语言障碍引发的偏见、不合理的岗位淘汰，甚至在尚未充分了解美国劳动法保护机制的情况下被迫离职。据美国平等就业机会委员会（EEOC）近年发布的年度报告统计，与亚裔相关的歧视诉讼案件呈逐年上升趋势，其中相当一部分来自华人社区。许多在美工作的华人往往存在以下共同难题：“我到底应不应该...

1. 概述：为何保险理赔对华人群体是个大难题？在美国和加拿大，无论是车险、房屋险、人寿保险、医疗保险还是其他商业保险，理赔都是一个让很多华人感到头疼的过程。保险条款繁琐且专业性强，语言障碍与文化差异让华人更难理解其中限制；保险公司往往在理赔时会提出各种理由压低赔偿金额，要求投保人提供大量证据；如果对理赔结果不满，走法律程序又会遇到律师费用高昂、时间漫长等难题。1.1 本文目标与适用范围目标：为北美...

第一部分：什么是“职场歧视”？常见形态与华人面临的挑战在北美(美国/加拿大)法律下，雇主不得基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残障、婚姻或家庭状况等受保护因素歧视员工或求职者。华人群体常见的歧视类型包括“种族歧视”“国籍歧视”“口音或文化偏见”，某些时候还有性别歧视或其他隐性不公。本节简述这些现象及法律原则。1.1 种族/国籍歧视常见案例招聘时排斥：公司暗示“需要本地人”或“我们只收美国本地...

第一篇：总览——为何美国租房需要特别注意“防歧视”与“维权”？对许多初来美国的华人而言，第一步往往是找房租住。可能是留学生要在学校附近找公寓，也可能是新移民先租一年熟悉环境再考虑买房。表面看来，美国房源类型多，租房市场竞争不如国内紧张，实际却包含了一整套法律、信用审查、押金条款等繁琐操作。更关键的是，美国联邦及各州都明确规定了反歧视法(Fair Housing Act)，房东在选择租客时不可基于种...

第一篇：导论——从“我家房子我做主”到“HOA 说了算”很多中国大陆背景的华人移民到美国或加拿大，习惯了自家房子可自行决定装修、外墙油漆颜色、院子里种什么树、能不能养鸡或停房车。但在北美大量独立屋社区或共管公寓(Condo)里，业主协会(HOA: Homeowners Association，或Strata Council/Condo Board 在加拿大)对住户的生活方式有严格规章(Restri...

前言：为何“at-will”雇佣制如此独特？在美国职场，最为人津津乐道、也最让外国从业者困惑的，就是**“at-will employment”**这套雇佣原则。不同于许多国家强调“签订固定期限合同”“解雇必须有正当理由”，美国在大多数州都默认一种高度灵活、看似随意却有复杂法律细节的模式——员工可随时离职，雇主也可随时解雇。听上去似乎冷酷无情，又能迅速适应市场变化；对企业很灵活，对员工则可能颇具不...