职场歧视是指基于种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向等因素，在招聘、晋升、薪酬、解雇等方面对劳动者进行不公平对待。相关法律如《劳动法》、《就业促进法》等禁止此类歧视，保障劳动者平等就业权。遭遇职场歧视可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
近年来，随着美国社会环境多元化进程的加快与疫情、政治因素的影响，很多在美华人切身感受到“有时会面临来自工作场所、街头、线上线下各种形式的歧视或骚扰”。有些时候是同事间的言语攻击或嘲讽，有些时候则是房东或公共服务人员的差别对待，甚至是肢体威胁。许多当事人往往困惑：这究竟是普通冲突，还是需要诉诸法律？美国法律有何具体保护？要到哪里投诉、怎么收集证据？万一对方向我提起诉讼或我想反诉，步骤该如何走？本文将...
随着越来越多的华人移民、留学生、工作签证持有人在美国公司就职，大家对职场期待也在不断提高。然而，一些华人却频频遭遇种族歧视、语言障碍引发的偏见、不合理的岗位淘汰，甚至在尚未充分了解美国劳动法保护机制的情况下被迫离职。据美国平等就业机会委员会（EEOC）近年发布的年度报告统计，与亚裔相关的歧视诉讼案件呈逐年上升趋势，其中相当一部分来自华人社区。许多在美工作的华人往往存在以下共同难题：“我到底应不应该...
第一部分：什么是“职场歧视”？常见形态与华人面临的挑战在北美(美国/加拿大)法律下，雇主不得基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残障、婚姻或家庭状况等受保护因素歧视员工或求职者。华人群体常见的歧视类型包括“种族歧视”“国籍歧视”“口音或文化偏见”，某些时候还有性别歧视或其他隐性不公。本节简述这些现象及法律原则。1.1 种族/国籍歧视常见案例招聘时排斥：公司暗示“需要本地人”或“我们只收美国本地...
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