EEOC

随着越来越多的华人移民、留学生、工作签证持有人在美国公司就职，大家对职场期待也在不断提高。然而，一些华人却频频遭遇种族歧视、语言障碍引发的偏见、不合理的岗位淘汰，甚至在尚未充分了解美国劳动法保护机制的情况下被迫离职。据美国平等就业机会委员会（EEOC）近年发布的年度报告统计，与亚裔相关的歧视诉讼案件呈逐年上升趋势，其中相当一部分来自华人社区。许多在美工作的华人往往存在以下共同难题：“我到底应不应该...

第一部分：什么是“职场歧视”？常见形态与华人面临的挑战在北美(美国/加拿大)法律下，雇主不得基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残障、婚姻或家庭状况等受保护因素歧视员工或求职者。华人群体常见的歧视类型包括“种族歧视”“国籍歧视”“口音或文化偏见”，某些时候还有性别歧视或其他隐性不公。本节简述这些现象及法律原则。1.1 种族/国籍歧视常见案例招聘时排斥：公司暗示“需要本地人”或“我们只收美国本地...

第一章　多元化招聘(Diversity Hiring)与正面行动(Affirmative Action)介绍1.1 什么是“多元化招聘”？多元化招聘(Diversity Hiring) 指企业在招聘过程中，有意识地扩大人才来源，让不同种族、性别、宗教、性取向、年龄段的人都能获得公平机会或更积极的机会；现实目的：提高团队的多样性与包容度，让公司拥有不同视角、满足客户多元需求，也在品牌形象上更显社会责...

第一部分：为什么这些“多元化保护”跟你息息相关？1.1 你是否想过：在面试或工作中，自己的身份标签会被歧视？小A的故事：小A是华裔，面试时对方问了“你英文口音好像不太标准啊，会不会影响客户沟通？” 还暗示“我们公司主要是白人客户...”。结果，小A怀疑自己没被录用是“种族歧视”。可小A又不想硬刚，不知道该找谁帮忙，也不清楚能否投诉。小B的故事：小B是一名跨性别(Trans)员工。在公司表明自己要使...

第一章　Title VII（《民权法案》第七编）：禁止种族、性别、宗教等歧视本章目标：探讨Title VII的立法背景、适用范围、受保护特征、以及在实际职场中常见的歧视形式，并介绍雇主的义务与员工的权利。1.1 历史背景：从民权运动到《民权法案》1.1.1 1960年代民权浪潮美国在20世纪50-60年代，非裔美国人等群体争取平等权利的民权运动如火如荼。最具代表性的事件包括1954年布朗诉托皮卡教...

第一章　雇主对候选人的背景调查权限：第三方机构与FCRA本章目标：阐述美国企业在招聘环节，对候选人进行背景审查（如犯罪记录、信用报告、学历核实）时的法律依据；介绍FCRA（《公平信用报告法》）对背景调查的约束；分析雇主和第三方调查机构各自的权责；给出员工在面对背景调查时的知情与同意要点。1.1 背景调查在美国招聘中的普遍性1.1.1 常见的调查项目美国企业在招聘过程中，往往会要求候选人完成某些“背...