歧视

第一部分：文化差异对商业沟通的影响1.1 直白 vs. 含蓄：决策速度与沟通风格在北美的主流商业文化里，普遍强调“直接、快速、透明”的沟通方式，很多本地公司鼓励员工在会议上畅所欲言，质疑上级决策或提问都被视为“积极贡献”，决策流程也往往较明快。与此相对，很多华人（尤其来自大陆、港台等背景）习惯更为含蓄保守，在团队讨论中可能倾向于先观察、后表态，也会在做决定时更重视私下沟通与人情关系。这种差异会带来...

第一篇：总览——为何美国租房需要特别注意“防歧视”与“维权”？对许多初来美国的华人而言，第一步往往是找房租住。可能是留学生要在学校附近找公寓，也可能是新移民先租一年熟悉环境再考虑买房。表面看来，美国房源类型多，租房市场竞争不如国内紧张，实际却包含了一整套法律、信用审查、押金条款等繁琐操作。更关键的是，美国联邦及各州都明确规定了反歧视法(Fair Housing Act)，房东在选择租客时不可基于种...

第一章　多元化招聘(Diversity Hiring)与正面行动(Affirmative Action)介绍1.1 什么是“多元化招聘”？多元化招聘(Diversity Hiring) 指企业在招聘过程中，有意识地扩大人才来源，让不同种族、性别、宗教、性取向、年龄段的人都能获得公平机会或更积极的机会；现实目的：提高团队的多样性与包容度，让公司拥有不同视角、满足客户多元需求，也在品牌形象上更显社会责...

第一部分：为什么这些“多元化保护”跟你息息相关？1.1 你是否想过：在面试或工作中，自己的身份标签会被歧视？小A的故事：小A是华裔，面试时对方问了“你英文口音好像不太标准啊，会不会影响客户沟通？” 还暗示“我们公司主要是白人客户...”。结果，小A怀疑自己没被录用是“种族歧视”。可小A又不想硬刚，不知道该找谁帮忙，也不清楚能否投诉。小B的故事：小B是一名跨性别(Trans)员工。在公司表明自己要使...

第一章　雇主对候选人的背景调查权限：第三方机构与FCRA本章目标：阐述美国企业在招聘环节，对候选人进行背景审查（如犯罪记录、信用报告、学历核实）时的法律依据；介绍FCRA（《公平信用报告法》）对背景调查的约束；分析雇主和第三方调查机构各自的权责；给出员工在面对背景调查时的知情与同意要点。1.1 背景调查在美国招聘中的普遍性1.1.1 常见的调查项目美国企业在招聘过程中，往往会要求候选人完成某些“背...

前言：为何“at-will”雇佣制如此独特？在美国职场，最为人津津乐道、也最让外国从业者困惑的，就是**“at-will employment”**这套雇佣原则。不同于许多国家强调“签订固定期限合同”“解雇必须有正当理由”，美国在大多数州都默认一种高度灵活、看似随意却有复杂法律细节的模式——员工可随时离职，雇主也可随时解雇。听上去似乎冷酷无情，又能迅速适应市场变化；对企业很灵活，对员工则可能颇具不...