合同

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2025年的打工人,一定要知道20个法律常识,不知道的可能要吃大亏

2025年打工人一定要知道的20条法律常识就在近期,劳动法司法解释二征求意见稿已经出来了,为了更好地保护打工人的权益,咱们打工人,一定要了解这21条法律常识,特别是第19条和第20条,不知道的可能要吃大亏:1.上一天班单位也得给发工资,干了活却不给发工资的单位违法单位觉得员工就给干了一天的活,不想给员工发工资,员工需要明确,单位的这种行为一定是违法的,员工要勇敢积极去维权。2.上班第一天很不幸就发...

这10条法律常识,真是受益匪浅!

我朋友做了6年的律师,那天请她吃饭,她不小心透露了这10条法律常识,真是受益匪浅!1、第一条:不管发生啥事儿,第一时间得掏出手机录音录像,这可是保护自己的王道。2、第二条:写借条的时候,一定要把双方的姓名、身份证号、联系方式、借款金额、借款用途、还款时间、利息约定等关键信息写清楚,这样才能避免后续出现纠纷。3、第三条:在网上发表言论可不能随意,要是造谣、诽谤他人,造成恶劣影响了,那是要承担法律责任...

资深律师朋友私藏的9条超实用法律常识,一定要知道!

前几天请做了8年律师的朋友吃饭,席间她一不小心跟我分享了9条超有用的法律常识,真的太涨知识了,赶紧来和大家分享一下,关键时刻能派上大用场!1.证据为王:不管碰上啥事儿,第一时间掏出手机录音录像取证,这绝对是王道!证据在手,心里不慌,关键时刻能帮你维护自己的权益。2.书面合同是保障:千万别信那些口头承诺,再好听都没用。重要的承诺一定要白纸黑字写进合同里,而且合同还得合法合规,这样才有法律效力。3.借...

在美华人创业纠纷:从商业合同到股权争端

随着新移民浪潮和“全球化创业”趋势的兴起,越来越多华人选择在美国开启创业之路。从加州的高科技初创企业,到纽约与休斯顿的中餐连锁,再到遍布全美的各种贸易进出口型公司,华人创业者身影无处不在。然而,在美国创业绝非只要有点资金和想法就能“躺赢”。在跨文化环境与不同法律体系交织下,华人创业所面临的商业纠纷与股权争端比国内更具复杂性。本篇文章将聚焦在美华人创业纠纷这一话题,结合近几年华人普遍关心的一系列问题...

跨越文化的鸿沟:华人在北美创业如何化挑战为优势?

第一部分:文化差异对商业沟通的影响1.1 直白 vs. 含蓄:决策速度与沟通风格在北美的主流商业文化里,普遍强调“直接、快速、透明”的沟通方式,很多本地公司鼓励员工在会议上畅所欲言,质疑上级决策或提问都被视为“积极贡献”,决策流程也往往较明快。与此相对,很多华人(尤其来自大陆、港台等背景)习惯更为含蓄保守,在团队讨论中可能倾向于先观察、后表态,也会在做决定时更重视私下沟通与人情关系。这种差异会带来...

北美华人超市经营之道:机遇与挑战并存

对于很多华人留学生、移民、新老侨胞而言,每次逛华人超市都像回到了国内熟悉的味道世界——从鲜活海鲜到多样的中式零食、调料酱料,再到米面粮油、豆腐青菜,甚至连家乡小吃和熟食都能买得到。无论是美国还是加拿大,这些华人超市或进口食品店常常客流不息,尤其在唐人街、华人社区或华人商圈。可以说,“**家乡味”**与“文化归属感”对海外华人而言极具吸引力,也是一种稳定刚需。正因如此,不少华人创业者都在琢磨:在北美...

斜杠人生在北美:如何一边打工一边副业创业,实现多元收入?

在美国或者加拿大,人们常挂在嘴边的一个词便是“Side Hustle”,意指在本职工作之外,再搞一个副业以增加收入或实现个人兴趣爱好。对于华人移民、留学生或有身份转换需求的人群来说,斜杠生活的动力更强:既想要稳定薪资和身份保障,又希望通过副业赚点外快、培养个人兴趣技能,或者开辟一条创业出路。北美经济环境多元,市场需求丰富,从外卖、网约车到IT技术外包、翻译家教、电商小店乃至手工艺品 Etsy 销售...

疫情后“高利率时代”:华人该如何稳妥处理房产买卖与法律责任?

第一章:为什么“后疫情”下利率飙升,对华人房产交易形成巨大冲击?】1.1 美联储加息与通胀:房贷利率从2-3%飙升至5-7%在疫情高峰期间(20202021年),美联储实行宽松货币政策,利率处于超低水平,很多华人房主甚至拿到**30年固定2.5%这类不可思议的低利率贷款。但到了后疫情阶段(2022年起),通胀压力猛增,美联储多次加息,导致市场抵押贷款利率(如30年固定)一度突破67%,极大削弱购房...

自然灾害下的租金减免/业主责任如何处理?

第一部分:非常时期的“临时政策”给华人房东与房客带来的冲击1.1 疫情期间的驱逐冻结(Eviction Moratorium)与租金减免在COVID-19疫情爆发后,美国许多州、市政府出台了针对房东与房客的临时性保护政策——最常见就是驱逐冻结(Eviction Moratorium),即房客即使欠租,也一时无法被房东依法赶走。各地具体时间和范围不尽相同,但核心目的是在公共卫生紧急状态下,防止大规模...

房屋翻修(Fix & Flip)与Flip房交易的法律注意事项

第一篇:何谓 Fix & Flip,为什么华人对此感兴趣?在美国房市里,“Fix & Flip”指投资者(通常个体或小团队)以较低价买进状况欠佳或年久失修的房屋,通过翻修(更新屋顶、升级厨房、重做地板、粉刷外墙、改良景观等)将其“改头换面”,然后在短期(几个月到一年内)再以明显更高的售价Flip转售,从中赚取差价。近几年不少城市房价总体上涨,尤其在西海岸(加州湾区、洛杉矶等)或东海岸(纽约、新泽西...

如何利用 HELOC/房屋净值贷款进行投资或支付教育开支

第一篇:什么是房屋净值贷款,为什么华人对它青睐?许多华人在美国安定下来后,房产随着时间或市场火热而升值,可能最初30万买下的房子,如今市值60万,意味着你拥有一笔“未变现的股本”——房屋净值(Home Equity)。所谓**“房屋净值”就是房屋市场价值减去尚未偿还的贷款余额。当很多华人开始想到:“能否把这部分差额提前套出来,用于资金周转或付孩子学费?”** 因为等待卖房才套现,也许会打乱自住计划...

租客如何防范歧视与不公与房东的博弈-美国租房防歧视维权指南华人租客必备法律常识与策略

第一篇:总览——为何美国租房需要特别注意“防歧视”与“维权”?对许多初来美国的华人而言,第一步往往是找房租住。可能是留学生要在学校附近找公寓,也可能是新移民先租一年熟悉环境再考虑买房。表面看来,美国房源类型多,租房市场竞争不如国内紧张,实际却包含了一整套法律、信用审查、押金条款等繁琐操作。更关键的是,美国联邦及各州都明确规定了反歧视法(Fair Housing Act),房东在选择租客时不可基于种...

与房产经纪合作:委托协议、佣金和避坑指南

在北美买房,绝大部分华人会去找**Realtor(房地产经纪)**协助。一方面,经纪可提供当地市场资讯、安排带看房、帮你谈价与做文书流程;另一方面,如果经纪人水平不佳或诚信不够,也容易让你被坑:比如经纪急着“促成交易”赚佣金,而忽视或隐瞒房屋缺陷,还可能推动你做出不成熟的决定。华人由于语言或文化差异,有时更加依赖经纪来解释流程,可也更容易被不良经纪牵着走。“双边代理”(Dual Agency)更让...

房屋购买合同:北美惯用条款的背后法律逻辑

对于从中国大陆移民到美国或加拿大的华人而言,“买房”的流程常常带来文化与法律层面的巨大冲击。在国内,许多地区的购房合同(或预售合同)往往是开发商或中介提供的格式文本,条款较为固定、以卖方为中心,不怎么强调买方的“检查权”与“反悔权”。而在北美,无论是美国各州还是加拿大各省,买方通常会签订一份相对“买家友好”的标准地产合约,其中包含若干contingencies(附带条件),例如inspection...

在美国房产领域中如何处理民事诉讼

在美国,凡与房产有关的纠纷,都可能进入民事诉讼阶段,包括买家与卖家因为违约而互告、房东和房客在租约终止或押金退还问题上互不相让,或者房屋邻里之间的地界、噪音、树木侵害导致矛盾升级,也或者经纪人、中介费纠纷、装修承包合同违约等等。一旦双方无法通过协商或调解解决,就必须进入法律程序。而美国的法院体系与许多移民原先所在国家有很大区别,除了联邦法院与州法院之分,各州法院内部往往还有“小额法庭(Small ...

如何在美国与雇主签订一份公正合理的薪酬协议?

第1章 面试到Offer的薪酬谈判流程1.1 为什么要重视Offer阶段的谈判?起点优势:在美国职场,进入公司后,很多加薪或职级变动往往空间有限;最能谈出好条件的时机,往往就是拿到Offer那一刻。示例:小王面试某科技公司,对方给Base 10万 + 5000签字奖金。其实公司可能有内部预算可给到Base 11万 + 1万签字。如果小王不谈,就拿不到更高。价值:把握好薪酬谈判,不仅让你起薪高一点,...

Non-Solicitation 条款:跳槽时如何不踩坑?

1. 为什么你要关心 “Non-Solicitation 条款”?你或许想:“我哪会签这些合同条款?我不是什么大高管,也不跑去挖别人客户啊。” 但现实是,这些条款常常夹带在你入职合同、离职协议、或保密合约当中。案例1:小美在一家美容院当发型师,离职后想在附近开自己的美发店。不料签过“离职后1年不得挖店里顾客或同事”,结果店老板寄律师函警告她“别想着把顾客带走”……案例2:阿华是软件销售,跳槽时带着...

一文搞懂“实习生 vs. 雇佣关系

“实习”,却可能是变相“廉价劳动力”?在美国,如果你有过实习经历,或正打算去企业实习,就难免听过“有些公司给实习生工资,有些却不给,还要你自己承担吃住交通”。你心里也许在想:不拿钱也行,能学东西、能混份简历就好了。但有时候,你到公司一看,每天要你做的活儿,与普通员工没有多大区别,甚至加班赶工,内容繁琐又累人。这个时候,你不免疑惑:我这是“实习生”身份,还是说其实已经在“正式打工”却被当成无偿劳动力...

创业公司股权激励:期权合同 vs. 雇佣合同的衔接,一篇让你少走弯路的实用指南

第一章 创业公司雇佣模式:股权、期权、Restricted Stock 等激励形式1.1 为什么创业公司喜欢“给股”而不光发工资?公司没钱,但需要好人才很多初创公司起步时资金有限,无法付出和大公司一样的薪资标准。他们会说:“给你较低现金工资,但发给你一些‘期权/股权’,若公司壮大或上市,你能获得远超普通工资的回报。”共同打拼、共同成长员工持有股份意味着他/她对公司拥有所有者身份,也就是“你跟公司一...

美国职场的“at-will”原则:员工与企业的权利与风险

前言:为何“at-will”雇佣制如此独特?在美国职场,最为人津津乐道、也最让外国从业者困惑的,就是**“at-will employment”**这套雇佣原则。不同于许多国家强调“签订固定期限合同”“解雇必须有正当理由”,美国在大多数州都默认一种高度灵活、看似随意却有复杂法律细节的模式——员工可随时离职,雇主也可随时解雇。听上去似乎冷酷无情,又能迅速适应市场变化;对企业很灵活,对员工则可能颇具不...

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