雇佣

第一部分：文化差异对商业沟通的影响1.1 直白 vs. 含蓄：决策速度与沟通风格在北美的主流商业文化里，普遍强调“直接、快速、透明”的沟通方式，很多本地公司鼓励员工在会议上畅所欲言，质疑上级决策或提问都被视为“积极贡献”，决策流程也往往较明快。与此相对，很多华人（尤其来自大陆、港台等背景）习惯更为含蓄保守，在团队讨论中可能倾向于先观察、后表态，也会在做决定时更重视私下沟通与人情关系。这种差异会带来...

对于很多华人留学生、移民、新老侨胞而言，每次逛华人超市都像回到了国内熟悉的味道世界——从鲜活海鲜到多样的中式零食、调料酱料，再到米面粮油、豆腐青菜，甚至连家乡小吃和熟食都能买得到。无论是美国还是加拿大，这些华人超市或进口食品店常常客流不息，尤其在唐人街、华人社区或华人商圈。可以说，“**家乡味”**与“文化归属感”对海外华人而言极具吸引力，也是一种稳定刚需。正因如此，不少华人创业者都在琢磨：在北美...

第一部分：背景与核心问题1.1 为什么华人屋主更易忽视工伤责任？在美国，不动产翻修(renovation)、修缮、扩建等施工活动，向来受各州对雇佣与工伤规定的严格规范。华人新移民或房东常由于文化与语言隔阂，或为追求低报价、少手续，而“私下找熟人”施工，“口头谈个价钱”就开工，未做任何保险与安全措施。一旦发生工人事故(如电锯切伤、从楼顶坠落等)，就会爆发巨额医疗索赔或律师诉讼，房东面临潜在毁灭性经济...

第1章　面试到Offer的薪酬谈判流程1.1 为什么要重视Offer阶段的谈判？起点优势：在美国职场，进入公司后，很多加薪或职级变动往往空间有限；最能谈出好条件的时机，往往就是拿到Offer那一刻。示例：小王面试某科技公司，对方给Base 10万 + 5000签字奖金。其实公司可能有内部预算可给到Base 11万 + 1万签字。如果小王不谈，就拿不到更高。价值：把握好薪酬谈判，不仅让你起薪高一点，...

大多数初到美国的人第一次找工作时，都会收到雇主要求填写的各种表格，其中最常见的有 I-9 和 W-4。可能你也听朋友或同事说过：“I-9 是检查身份的，W-4 是报税扣税用的，还有社安号(SSN)要给公司留档。”表面上，这些手续看似只是走个过场，然而实际上它们牵涉到美国联邦法律对雇员工作资格的严格把关，以及对你个人税务信息的登记与代扣。倘若操作不当，对你和雇主都会带来风险。举例说，若你没有合法身份...

很多初到美国的留学生在快毕业前或刚毕业时，最头痛的一件事情莫过于“身份”问题。你也许听说过 H-1B 工作签证，需要抽签；又可能听过 OPT 或 CPT 这两种跟学生身份相关的“实习/工作许可”。再加上你可能有 STEM 专业，能享受额外延期，或者遇到雇主可能没给你合理工资，也不知道是否违法。这些零碎知识常让人无从下手。其实，如果你是 F-1 学生身份的话，一般最常用的工作、实习渠道便是 OPT ...

“实习”，却可能是变相“廉价劳动力”？在美国，如果你有过实习经历，或正打算去企业实习，就难免听过“有些公司给实习生工资，有些却不给，还要你自己承担吃住交通”。你心里也许在想：不拿钱也行，能学东西、能混份简历就好了。但有时候，你到公司一看，每天要你做的活儿，与普通员工没有多大区别，甚至加班赶工，内容繁琐又累人。这个时候，你不免疑惑：我这是“实习生”身份，还是说其实已经在“正式打工”却被当成无偿劳动力...

前言：为何“at-will”雇佣制如此独特？在美国职场，最为人津津乐道、也最让外国从业者困惑的，就是**“at-will employment”**这套雇佣原则。不同于许多国家强调“签订固定期限合同”“解雇必须有正当理由”，美国在大多数州都默认一种高度灵活、看似随意却有复杂法律细节的模式——员工可随时离职，雇主也可随时解雇。听上去似乎冷酷无情，又能迅速适应市场变化；对企业很灵活，对员工则可能颇具不...

第一章　美国“at-will”雇佣概念：无固定期限、可随时解雇或离职1.1 什么是“at-will”雇佣？在美国，绝大部分州都实行“at-will employment”原则：这意味着雇主可以在无须给出特定理由（如业绩不佳或重大过失）以及无特定通知期的情况下，随时解雇员工；同理，员工也可以随时离职，而不需要给出提前多少天的通知（除非双方另外约定了离职通知期或有特殊合同条款）。简而言之，“at-wi...