权益

第一篇：总览——为何美国租房需要特别注意“防歧视”与“维权”？对许多初来美国的华人而言，第一步往往是找房租住。可能是留学生要在学校附近找公寓，也可能是新移民先租一年熟悉环境再考虑买房。表面看来，美国房源类型多，租房市场竞争不如国内紧张，实际却包含了一整套法律、信用审查、押金条款等繁琐操作。更关键的是，美国联邦及各州都明确规定了反歧视法(Fair Housing Act)，房东在选择租客时不可基于种...

1. 了解FMLA：要符合什么条件才能请这类产假？1.1 什么是FMLA？FMLA（《家庭与医疗假法》，Family and Medical Leave Act）是美国联邦法律，用来保障员工在遇到重大家庭或健康需求时可以请一定时间的不带薪假，并在假期结束后保留工作岗位（或同等职位）。你要关心的核心：“保护你的工作”：当你要请产假或照顾家人病患时，企业不能随意把你开除或取消你的职位；但FMLA是无薪...

“实习”，却可能是变相“廉价劳动力”？在美国，如果你有过实习经历，或正打算去企业实习，就难免听过“有些公司给实习生工资，有些却不给，还要你自己承担吃住交通”。你心里也许在想：不拿钱也行，能学东西、能混份简历就好了。但有时候，你到公司一看，每天要你做的活儿，与普通员工没有多大区别，甚至加班赶工，内容繁琐又累人。这个时候，你不免疑惑：我这是“实习生”身份，还是说其实已经在“正式打工”却被当成无偿劳动力...

第1章 引言：为何要关注美国的各类休假与福利政策？1.1 员工权益与企业用工环境的关系在美国，就业市场高度灵活，企业招聘/裁员相对自由。但同时，美国法律也建立了一定的劳工保护体系，包括FMLA（家庭与病假法）、各州自行立法的带薪病假 (Sick Leave)、以及日益流行的带薪家庭假 (Paid Family Leave)，让员工在面对生病、怀孕、照顾家庭成员等人生挑战时，能享有“必要的休假”和“...