雇主

在美国，很多人都会依赖雇主提供的团体健康保险，因为私人医保价格昂贵，而通过公司的福利计划往往能得到优惠保费或更广覆盖。一旦你离职，无论是被裁员还是主动辞职，就会面临“原有医疗险可能在你离职那一刻或月底就终止”的风险。没有医保的日子非常可怕，一场意外或突发病痛可能让你背上沉重账单。于是美国立法者在 1985 年通过了一项被称作“COBRA”（Consolidated Omnibus Budget R...

第一章　雇主何时必须支付离职员工最后一笔工资？1.1 什么是“Final Paycheck”？定义：当员工与公司解除雇佣关系（被解雇、辞职、合同到期等）后，公司需要支付这位员工尚未拿到的工资、佣金、补偿、或其它应得报酬。重要意义：这是员工在离开公司那一刻得到“最后一笔钱”，若发放时间或金额不当，会引发纠纷。对员工而言，这是“拿到劳动所得”的最后关口；对企业而言，若违规可能面对罚款或员工投诉。1.2...

第一章　电子邮件、网络流量、GPS追踪：法律合规分析1.1 为什么雇主要监控？真的有那么重要吗？工作效率：老板想知道你上班时间是不是在刷社交媒体或者看Netflix；安全防护：防止公司机密外泄或内部恶意攻击；合规需求：某些行业（如金融、医疗）需要保留电子通信记录以应对审计或防止违规交易。物流及外勤：对送货员、销售外勤做GPS追踪，企业可提高派单效率、避免偷懒或绕路等。在现代数字化办公里，这些“监控...

第一章　国家劳资关系法（NLRA）：工会组织与雇主义务本章目标：介绍NLRA的历史与核心条款，明确雇员组织工会权利及雇主在面对工会时的法定义务，从而让读者了解美国工会制度的基础法律框架。1.1 NLRA溯源：大萧条时代的产物1.1.1 大萧条与工人运动的兴起20世纪30年代，美国爆发经济大萧条(Great Depression)，失业率飙升、企业倒闭、社会动荡，工人群体在恶劣环境下要求更多保障与谈...

第1章 引言：为何要关注美国的各类休假与福利政策？1.1 员工权益与企业用工环境的关系在美国，就业市场高度灵活，企业招聘/裁员相对自由。但同时，美国法律也建立了一定的劳工保护体系，包括FMLA（家庭与病假法）、各州自行立法的带薪病假 (Sick Leave)、以及日益流行的带薪家庭假 (Paid Family Leave)，让员工在面对生病、怀孕、照顾家庭成员等人生挑战时，能享有“必要的休假”和“...