工资

马上，我们将迎来崭新的2023年。从2023年1月1日起，加拿大联邦和各省都有一系列新规和法律即将生效。从部分省份提高最低工资，药剂师就可以配部分处方药，到加拿大禁止外国购房者......很多新规定都和生活在加拿大的每个人息息相关。快一起来看看这32条你要了解的新法律和规定吧。加拿大联邦工资扣除部分金额多了加拿大退休金计划 (CPP) 供款和就业保险保费 (EI) 在 2023 年会增加，这意味着...

在北美（美国和加拿大）经营公司的人，尤其是中小企业主或自雇人士，经常会在财务规划上遇到一个常见难题：我在公司中该如何拿钱，才能既保证公司发展，也最大程度减少不必要的税务负担？ 许多老板都会纠结：“要不要多发给自己工资？还是年终一次性分红？红利是否比工资更省税？如果我是S-Corp要给自己发多少合理工资才能避免IRS审查？如果是加拿大的Corporation，我是不是可以多留钱在公司里，再通过分红缴...

第一章　计算加班费的“regular rate”包括哪些项目？（奖金、补贴、提成）1.1 什么是“regular rate”？Regular rate(常规工资率)是指在美国劳工法(FLSA及州法)下，用来计算加班费(1.5倍或2倍)的“基础时薪”。核心理念：加班费并非只用“时薪数字”去算，若员工还有奖金(bonus)、补贴(allowance)、提成(commission)等与工作相关的报酬，也...

第一章　雇主何时必须支付离职员工最后一笔工资？1.1 什么是“Final Paycheck”？定义：当员工与公司解除雇佣关系（被解雇、辞职、合同到期等）后，公司需要支付这位员工尚未拿到的工资、佣金、补偿、或其它应得报酬。重要意义：这是员工在离开公司那一刻得到“最后一笔钱”，若发放时间或金额不当，会引发纠纷。对员工而言，这是“拿到劳动所得”的最后关口；对企业而言，若违规可能面对罚款或员工投诉。1.2...

在美国，不少人都听说过“Comp Time”——即工作超过规定时数后，雇主不发加班费，而是以“补休小时”回馈你，比如你周五少上几个小时或以后选一天休息。对于很多员工，听起来这似乎是一种不错的灵活安排：“反正我更想多休息，而不是多要那点加班费”。但实际情况远比想象复杂。根据《公平劳工标准法》（FLSA），对于私营企业而言，用补休代替加班费并不总是合法，甚至大多数情况下都被视为违规做法。而对于公共部门...

随着网络与通信技术的飞速进步，越来越多企业开始采取远程办公（Remote Work）或“混合工作模式”（Hybrid Work）。尤其在 2020 年以后，新冠疫情更是将远程办公从小众现象推向主流。以前人们总觉得“公司在纽约，就得住纽约附近”，或“公司在加州，员工自然在加州办公”。可如今，有可能雇主的总部在德州，而员工在家乡的科罗拉多州通过网络远程办公，甚至分散在美国各地。表面看来，这样的安排可大...

第一章　FLSA（《公平劳工标准法》）的基本原则本章目标：介绍FLSA的历史背景、联邦与州分工、适用范围和关键条款，让读者先了解为什么在美国讨论工资与工时，就离不开FLSA。1.1 FLSA出台的历史与立法初衷1.1.1 大萧条时期的劳动保护需求FLSA（Fair Labor Standards Act）最初在1938年由联邦国会通过，是罗斯福新政的一部分。背景：在大萧条(1929-1939)时期...