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在美国，不少人都听说过“Comp Time”——即工作超过规定时数后，雇主不发加班费，而是以“补休小时”回馈你，比如你周五少上几个小时或以后选一天休息。对于很多员工，听起来这似乎是一种不错的灵活安排：“反正我更想多休息，而不是多要那点加班费”。但实际情况远比想象复杂。根据《公平劳工标准法》（FLSA），对于私营企业而言，用补休代替加班费并不总是合法，甚至大多数情况下都被视为违规做法。而对于公共部门...
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