加班费

我朋友做了6年的律师，那天请她吃饭，她不小心透露了这10条法律常识，真是受益匪浅！1、第一条：不管发生啥事儿，第一时间得掏出手机录音录像，这可是保护自己的王道。2、第二条：写借条的时候，一定要把双方的姓名、身份证号、联系方式、借款金额、借款用途、还款时间、利息约定等关键信息写清楚，这样才能避免后续出现纠纷。3、第三条：在网上发表言论可不能随意，要是造谣、诽谤他人，造成恶劣影响了，那是要承担法律责任...

第一章　计算加班费的“regular rate”包括哪些项目？（奖金、补贴、提成）1.1 什么是“regular rate”？Regular rate(常规工资率)是指在美国劳工法(FLSA及州法)下，用来计算加班费(1.5倍或2倍)的“基础时薪”。核心理念：加班费并非只用“时薪数字”去算，若员工还有奖金(bonus)、补贴(allowance)、提成(commission)等与工作相关的报酬，也...

在美国，不少人都听说过“Comp Time”——即工作超过规定时数后，雇主不发加班费，而是以“补休小时”回馈你，比如你周五少上几个小时或以后选一天休息。对于很多员工，听起来这似乎是一种不错的灵活安排：“反正我更想多休息，而不是多要那点加班费”。但实际情况远比想象复杂。根据《公平劳工标准法》（FLSA），对于私营企业而言，用补休代替加班费并不总是合法，甚至大多数情况下都被视为违规做法。而对于公共部门...

在美国，各州对劳动者权利与雇主责任都有一定程度的自由裁量权，联邦法律例如《公平劳工标准法》（FLSA）等只是划了一个全国范围的底线，而每个州可以在这之上设更高的最低工资标准、更多的带薪休假、更严苛的加班费计算规则、乃至更全面的职业安全与反歧视条款。加州（California）素来以其对雇员友善、对雇主要求严格而闻名，常常被称为美国最“劳动者友好”的州之一。无论是最低时薪、加班费计算，还是带薪病假、...

第一章　FLSA（《公平劳工标准法》）的基本原则本章目标：介绍FLSA的历史背景、联邦与州分工、适用范围和关键条款，让读者先了解为什么在美国讨论工资与工时，就离不开FLSA。1.1 FLSA出台的历史与立法初衷1.1.1 大萧条时期的劳动保护需求FLSA（Fair Labor Standards Act）最初在1938年由联邦国会通过，是罗斯福新政的一部分。背景：在大萧条(1929-1939)时期...