竞业限制

在美国，各州对劳动者权利与雇主责任都有一定程度的自由裁量权，联邦法律例如《公平劳工标准法》（FLSA）等只是划了一个全国范围的底线，而每个州可以在这之上设更高的最低工资标准、更多的带薪休假、更严苛的加班费计算规则、乃至更全面的职业安全与反歧视条款。加州（California）素来以其对雇员友善、对雇主要求严格而闻名，常常被称为美国最“劳动者友好”的州之一。无论是最低时薪、加班费计算，还是带薪病假、...

1. 为什么你要关心 “Non-Solicitation 条款”？你或许想：“我哪会签这些合同条款？我不是什么大高管，也不跑去挖别人客户啊。” 但现实是，这些条款常常夹带在你入职合同、离职协议、或保密合约当中。案例1：小美在一家美容院当发型师，离职后想在附近开自己的美发店。不料签过“离职后1年不得挖店里顾客或同事”，结果店老板寄律师函警告她“别想着把顾客带走”……案例2：阿华是软件销售，跳槽时带着...

第一章　美国“at-will”雇佣概念：无固定期限、可随时解雇或离职1.1 什么是“at-will”雇佣？在美国，绝大部分州都实行“at-will employment”原则：这意味着雇主可以在无须给出特定理由（如业绩不佳或重大过失）以及无特定通知期的情况下，随时解雇员工；同理，员工也可以随时离职，而不需要给出提前多少天的通知（除非双方另外约定了离职通知期或有特殊合同条款）。简而言之，“at-wi...

第1章：非竞争协议的基本定义在美国法律框架下，非竞争协议（Non-Compete Agreement，亦称竞业限制协议）通常是指雇主要求雇员在一定期间、一定地域范围或从事特定业务范围内，不得与雇主竞争或为竞争对手工作，从而防止商业机密、商业资源、客户关系等被离职员工利用，伤及企业的竞争地位。1.1 核心要素限制范围（Scope）：协议往往针对同业竞争、特定客户群体、或敏感业务领域等作出禁止或限制。...