劳工法

无论在美国还是加拿大，人口老龄化早已是一个毋庸置疑的大趋势。随着“婴儿潮一代”进入退休年龄，北美65岁以上老年人口持续增长；同时，医疗条件进步也让人们寿命更长，对居家养老、专业护理需求更加旺盛。对于华人社区而言，这个大环境带来了双重机遇：一方面，华裔长者自身需要更贴心且具有中文沟通能力的看护或家政；另一方面，广大的非华裔市场也在寻找价格合理、服务优质的家庭护理人员和机构。如果能把握这个趋势，开办家...

很多初到美国的留学生在快毕业前或刚毕业时，最头痛的一件事情莫过于“身份”问题。你也许听说过 H-1B 工作签证，需要抽签；又可能听过 OPT 或 CPT 这两种跟学生身份相关的“实习/工作许可”。再加上你可能有 STEM 专业，能享受额外延期，或者遇到雇主可能没给你合理工资，也不知道是否违法。这些零碎知识常让人无从下手。其实，如果你是 F-1 学生身份的话，一般最常用的工作、实习渠道便是 OPT ...

在美国，不少人都听说过“Comp Time”——即工作超过规定时数后，雇主不发加班费，而是以“补休小时”回馈你，比如你周五少上几个小时或以后选一天休息。对于很多员工，听起来这似乎是一种不错的灵活安排：“反正我更想多休息，而不是多要那点加班费”。但实际情况远比想象复杂。根据《公平劳工标准法》（FLSA），对于私营企业而言，用补休代替加班费并不总是合法，甚至大多数情况下都被视为违规做法。而对于公共部门...

在美国，各州对劳动者权利与雇主责任都有一定程度的自由裁量权，联邦法律例如《公平劳工标准法》（FLSA）等只是划了一个全国范围的底线，而每个州可以在这之上设更高的最低工资标准、更多的带薪休假、更严苛的加班费计算规则、乃至更全面的职业安全与反歧视条款。加州（California）素来以其对雇员友善、对雇主要求严格而闻名，常常被称为美国最“劳动者友好”的州之一。无论是最低时薪、加班费计算，还是带薪病假、...