探索法律框架下的多元化议题。本页面聚焦于法律领域对多元化概念的解读与应用，涵盖反歧视、平等权益、文化多样性保护等相关法律法规。了解多元化如何在法律层面促进社会公平与包容，以及相关案例分析和法律实践。
第一章 多元化招聘(Diversity Hiring)与正面行动(Affirmative Action)介绍1.1 什么是“多元化招聘”？多元化招聘(Diversity Hiring) 指企业在招聘过程中，有意识地扩大人才来源，让不同种族、性别、宗教、性取向、年龄段的人都能获得公平机会或更积极的机会；现实目的：提高团队的多样性与包容度，让公司拥有不同视角、满足客户多元需求，也在品牌形象上更显社会责...
第一部分：为什么这些“多元化保护”跟你息息相关？1.1 你是否想过：在面试或工作中，自己的身份标签会被歧视？小A的故事：小A是华裔，面试时对方问了“你英文口音好像不太标准啊，会不会影响客户沟通？” 还暗示“我们公司主要是白人客户...”。结果，小A怀疑自己没被录用是“种族歧视”。可小A又不想硬刚，不知道该找谁帮忙，也不清楚能否投诉。小B的故事：小B是一名跨性别(Trans)员工。在公司表明自己要使...
从“5%分配法”到全球化资产配置的全指南 一、为什么要让“鸡蛋”不在同一个篮子里？ “不要把所有鸡蛋放在同一个篮子里”，这句投资圈常见的警句，指向了资产配置的重要性。对于股票投资者而言，将资金集中于单一或少数几只股票，虽然在特定行情下有可能获得超额收益，但也意味着高风险暴露。一旦某只股票或行业发生黑天鹅事件，整体收益会受到严重冲击。 1.1 风险分散与收益稳定 全球市场趋势： 在全球经济日渐互联...
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