查找歧视的证据可能包括书面政策、口头评论、行为模式或统计数据，以证明基于种族、性别、宗教等受保护特征的差别对待。这些证据可用于支持就业、住房、教育等领域的歧视指控，并需符合相关法律标准以证明歧视行为的发生。
第一部分：什么是“职场歧视”？常见形态与华人面临的挑战在北美(美国/加拿大)法律下，雇主不得基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残障、婚姻或家庭状况等受保护因素歧视员工或求职者。华人群体常见的歧视类型包括“种族歧视”“国籍歧视”“口音或文化偏见”，某些时候还有性别歧视或其他隐性不公。本节简述这些现象及法律原则。1.1 种族/国籍歧视常见案例招聘时排斥：公司暗示“需要本地人”或“我们只收美国本地...
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