雇主要求需遵守劳动法，不得违反法律法规，包括但不限于：禁止歧视、保障最低工资、支付加班费、提供安全工作环境等。不合理的雇主要求，如侵犯员工隐私、强迫劳动等，可能构成违法行为。员工有权拒绝非法要求，并可向劳动部门举报。
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