以下是对原文进行整理后的版本:
在处理工作履历时,可以有一些创造性的方式。比如可以选择不包括某些工作经历。我认为工作空缺较多要好于有多份短期工作。在毕业后长期未找到工作,可能会给人一种"我运气不好、找错了工作,或面试表现不佳"的印象。相比之下,在10年内经历了5份短期工作,反而会留下更差的印象,给人一种"我很快就会离职、工作表现不佳、四处漂泊、你可能会解雇我,这是一个长期存在的模式"的感觉。
你可以从2022年开始编写简历。对于刚毕业的年轻人来说,首份工作放在简历上并不罕见,也可以选择不包括学生工作。有的人毕业后还会选择去旅行。在这个高竞争的就业市场上,如果你的学位比较普通,在毕业后两年内未找到相关工作(除了现在的工作),也不算什么大问题。你可以这样表述:在毕业后,我无法找到与专业相关的工作,后来我意识到需要扩大搜索范围,所以暂时找了服务员的工作维持生计,但我仍对行政等工作充满热情。在这段时间里,我也一直在提升技能或从事志愿服务(快速找到或学习新的技能)。
另一方面,在几个月内进行了4次面试,这已经很不错了。你的工作履历并不会影响他们的决定,可能是你的描述方式造成了影响。可以通过与朋友练习面试、寻找积极或中性的角度来陈述自己、准备"推销"自己的"报告"、用STAR模式列举工作案例,以及观看如何进行出色面试的视频等方式来提升面试技能。
有些工作对你的工作履历要求不高。呼叫中心的员工流动较大,招聘标准也较低。你也可以申请临时工作,并注册到招聘中介那里。