首页 / 法律问答 / 以下是一份个人工作薪资谈判电子邮件的模板: 亲爱的[HR 经理/招聘经理姓名], 感谢您给予我这次绝佳的工作机会。经过深思熟虑,我认为自己的背景和经验与此岗位的要求非常匹配。在我看来,这份工作的合理薪资范围应该在[X - Y] 之间。这一范围反映了我丰富的行业经验,以及为贵公司带来的价值。我希望能够与您就薪资方面达成共识,并为这份工作贡献我的全部精力。我期待能尽快与您进一步沟通。请告知我下一步的安排。再次感谢您的考虑,祝您工作愉快! 谨此, [您的姓名]

以下是一份个人工作薪资谈判电子邮件的模板: 亲爱的[HR 经理/招聘经理姓名], 感谢您给予我这次绝佳的工作机会。经过深思熟虑,我认为自己的背景和经验与此岗位的要求非常匹配。在我看来,这份工作的合理薪资范围应该在[X - Y] 之间。这一范围反映了我丰富的行业经验,以及为贵公司带来的价值。我希望能够与您就薪资方面达成共识,并为这份工作贡献我的全部精力。我期待能尽快与您进一步沟通。请告知我下一步的安排。再次感谢您的考虑,祝您工作愉快! 谨此, [您的姓名]

劳动就业律师 3 回答

不同的工作职位和公司情况会有差异,因此我将根据您提供的具体工作职位和文中的描述提供一个示例回复: 亲爱的[姓氏]先生: 我非常感谢您的邀请。能有机会在贵公司担任[职位]一职,我感到十分兴奋。我相信自己在[技能1]、[技能2]和[技能3]方面的专长,必将为您的团队带来宝贵的贡献。在我正式接受您的邀请之前,我想就薪资问题与您进一步沟通。鉴于该职位的工作范围,我觉得您的薪资建议略低于我的预期。考虑到我在该行业[x]年的丰富经验,我认为[比建议薪资高5-10%的数字]欧元更为合适。我希望您能接受这一建议。再次感谢您的考虑,我期待您的回复。祝好。 [姓名]

#薪资谈判 #工作职位 #行业经验 #薪资范围 #录用邀请

回答次数 (3)

# 3

作为一名生活教练,我也很乐意对这条生活技巧提供一些见解。在进行谈判时,即便你已掌握各种技巧,但根本问题可能在于你并不相信自己的力量。举个例子,如果一个无家可归的人要求你帮他行乞,并承诺分一半所得,你肯定会拒绝,因为你知道自己的价值远高于此。同样地,当工作提供一定报酬时,如果你对自己的价值缺乏完全的信心,那么为自己争取权益就会变得非常困难。

你是否真心认为自己在专业领域处于市场顶尖水平?如果是这样,你就不会为自己要求任何低于自身价值的报酬,因为那会让你感觉很不值。但如果你虽然认为自己掌握相关技能,却缺乏自信,那么你需要反思一下为什么会有这种感觉。如果你还不太确定自己的定位,那不妨进行一些市场调研,了解一下自己的真实水平。

# 2

我曾多次以这种策略成功协商到比原始offer高出10-15%的薪资。我只在转往新公司时使用过这种方法。如果在现有公司内谈判涨薪或晋升,也可以尝试这种方式,不过这可能会让你的雇主感到不高兴,觉得你一直在外面面试。

在和雇主沟通时,我会说类似这样的话:

"感谢您提供的[职位]职位。这是一个令人兴奋的机会,我相信自己能为贵公司带来很多价值。不过,我想询问一下是否有空间进行薪资谈判?我目前正在考虑另一个类似的职位,薪资待遇比您的offer高大约15-20%。虽然我更喜欢在贵公司工作,但考虑到近期的生活成本和通胀,我需要认真权衡一下所提供的薪酬。我很乐意进一步讨论,希望我们能达成一致。"

这种策略在3次以上的谈判中帮助我获得了额外的10-15%薪资。我只在转新公司时使用过它,如果在现有公司内谈判涨薪,也可以尝试,不过要小心不要触怒雇主。

# 1

谈判时不需要华丽的电子邮件。只需了解您所在职位的一般市场价格,以及该公司通常提供的薪酬范围。然后您可以告诉他们:"我知道我们都知道这个价格偏低。"每个人都可以查看levels.fyi网站,了解市场价格。关键是您必须有离开的决心。

能够离开的最简单方式是手握其他offer,并告知招聘人员。但如果您的要求没有得到满足,您必须有离开的决心,这才是您的谈判筹码。

如果是一家不错的公司,您的招聘人员会为您说话。当我被录用到现在的工作时,我有另一个offer作为谈判依据。招聘人员非常透明地告诉我,他们会先去向面试委员会要求提供更好的条件,而不会先出示竞争性的offer(这会暴露我们的手牌,并设定一个他们必须达到的上限)。只有当公司的反馈报价仍然低于我的竞争性offer时,他们才会提出那个offer。最后,面试委员会给出的最终offer实际上高于我的竞争性offer,他们对此一无所知。

最后要注意,薪资并不是一切。总薪酬包括基本工资、年度奖金和股权(每年解锁)。请在总薪酬方面进行谈判,而不仅仅是基本工资。许多公司有固定的工资带和明确的年度奖金比例,但可以在股权方面进行谈判。