: 好的,我已经整理了这段文字并尽量用自然流畅的语言重新表达:
公司已终止了我的工作关系,并表示我无法对此提起诉讼。这是一个不太愉快的结果,我对此感到非常遗憾。不过,我将尽快调整心态,开始寻找新的工作机会。我会努力保持积极乐观的心态,相信总会有更好的发展等待着我。
整理后的文字如下:
事情已经得到解决了,我一直想告诉你们最新进展,但必须等到我的律师允许我谈论这件事。
让我们从头说起。我把直接下属Deborah叫到另一个房间,讨论她犯的几个错误,但没有进一步惩罚她。之后,她找到了我上级但不在我直接管辖下的经理Joyce。与我的老板同等级别。当Joyce听说我把Deborah单独叫去时,她说这不专业。
据说她的原话是"你知道,你可以指控他对你有不当行为,我别无选择只能相信你。"她反复强调了"别无选择"这个说法。Joyce then asked Deborah是否我对她有不当行为,说"如果你现在不说出来,这种事还会再次发生。如果你现在说,我们就可以采取行动。"
在Joyce的暗示下,Deborah指控我向她暴露自己,于是我被停职以待调查。Joyce立即发邮件说除了秘书外,没人能单独与我交谈,还让IT员工Paul禁止我的系统访问。
我的上司James在那天下班前收到了来自Joyce部门的员工Terri的简历,申请我的职位,她被聘用了。
Paul向我提供了视频证明我的清白,但公司拒绝与我沟通,还企图让我接受仲裁,要我追溯签署仲裁协议。
我权衡得失,接受了另一份工作,准备向前看。但Joyce部门的员工Sandy违反规定,向新公司的HR透露我曾性骚扰下属,让我失去了新工作。
我和律师提起了民事诉讼。原来Joyce承诺会保护Deborah,但只限于工作上。一旦Deborah被列入起诉对象,公司就拒绝为她提供律师,她为了避免抵押房子,很乐意推卸责任给Joyce。
Joyce找到IT员工Paul,让他按照归档清理的流程,删除与我有关的录像。Paul指出这是正在调查的证据,不能删除。Joyce威胁他说如果不服从就会被开除。他报告给公司律师后,Deborah和Joyce当天就被开除了。
这件事的最终结果是:Deborah的律师表示,如果我撤诉,她愿意承认自己撒谎并解释幕后的情况。公司也主动提出和解,我获得了工作恢复、工资补偿,并得到公开道歉。Joyce的位置由Terri接任,她对此感到非常抱歉。我和老板关系也有所改善。
这大概就是最后的更新了,还有一些法律纠纷正在进行,我不便详谈。感谢你们的支持和鼓励!
这确实是一个棘手的问题。没有视频证据来证明他的清白,事情可能会完全不同。当一个人的整个职业生涯可能因为一个毫无证据支持的谎言而受到毁坏,这确实存在严重的问题。
另一方面,真正的性侵犯案件中也常常缺乏足够的证据。那么,解决之道在哪里?每次都盲目地相信告诉人也不太合适。
我们需要找到一种平衡的方式,既能保护受害者,又不会轻易毁掉无辜者的声誉和前程。这需要更完善的调查程序和司法制度。同时,社会也需要更加理性和公正地对待这类案件。