合同

第一章　创业公司雇佣模式：股权、期权、Restricted Stock 等激励形式1.1 为什么创业公司喜欢“给股”而不光发工资？公司没钱，但需要好人才很多初创公司起步时资金有限，无法付出和大公司一样的薪资标准。他们会说：“给你较低现金工资，但发给你一些‘期权/股权’，若公司壮大或上市，你能获得远超普通工资的回报。”共同打拼、共同成长员工持有股份意味着他/她对公司拥有所有者身份，也就是“你跟公司一...

前言：为何“at-will”雇佣制如此独特？在美国职场，最为人津津乐道、也最让外国从业者困惑的，就是**“at-will employment”**这套雇佣原则。不同于许多国家强调“签订固定期限合同”“解雇必须有正当理由”，美国在大多数州都默认一种高度灵活、看似随意却有复杂法律细节的模式——员工可随时离职，雇主也可随时解雇。听上去似乎冷酷无情，又能迅速适应市场变化；对企业很灵活，对员工则可能颇具不...

第一章　美国“at-will”雇佣概念：无固定期限、可随时解雇或离职1.1 什么是“at-will”雇佣？在美国，绝大部分州都实行“at-will employment”原则：这意味着雇主可以在无须给出特定理由（如业绩不佳或重大过失）以及无特定通知期的情况下，随时解雇员工；同理，员工也可以随时离职，而不需要给出提前多少天的通知（除非双方另外约定了离职通知期或有特殊合同条款）。简而言之，“at-wi...

第一章 不只是一句“生孩子很简单”1.1 现代生育：选择很多，但麻烦也不少你是否注意到，身边的人越来越常聊起“试管婴儿”或“冷冻卵子”？这已经不是什么小众话题了。有人因为大龄备孕困难，有人因身体原因无法自然受孕，还有人纯粹是想“先拼事业，后生孩子”，将来再借助辅助生殖技术。甚至，有些夫妻正在考虑“到哪儿去找代孕母亲好呢？加州？乌克兰？格鲁吉亚？”这些看似“多彩多姿”的生育方式，让我们对家庭的构成有...

第1章：非竞争协议的基本定义在美国法律框架下，非竞争协议（Non-Compete Agreement，亦称竞业限制协议）通常是指雇主要求雇员在一定期间、一定地域范围或从事特定业务范围内，不得与雇主竞争或为竞争对手工作，从而防止商业机密、商业资源、客户关系等被离职员工利用，伤及企业的竞争地位。1.1 核心要素限制范围（Scope）：协议往往针对同业竞争、特定客户群体、或敏感业务领域等作出禁止或限制。...