Zusammenfassung: Die ursprüngliche Poster (OOP) hatte einen Arbeitsfreund, Ben, mit dem sie sich gut verstand. Die Kollegen begannen jedoch, sie als Paar aufzuziehen, obwohl OOP sich als lesbisch geoutet hatte und Ben das wusste. OOP schenkte Ben zum Geburtstag eine teure Figur, woraufhin Ben ihr eröffnete, dass er nicht romantisch an ihr interessiert sei. OOP war darüber verärgert, da Ben ihre Sexualität zu ignorieren schien, und zog sich daraufhin emotional von der Freundschaft zurück. Als OOP Ben zur Rede stellen wollte, erschien er nicht zum vereinbarten Treffen. Bei einem späteren Treffen gab Ben nur eine halbherzige Entschuldigung ab. Danach beschwerte sich Ben bei der Personalabteilung, dass OOP die Situation online diskutiert habe. Das Gespräch mit dem Vorgesetzten verlief jedoch für OOP glimpflich, da keine identifizierenden Details preisgegeben wurden. Letztendlich entschied OOP, die Freundschaft zu beenden, nachdem Ben ihre Sexualität offenbar ignoriert hatte. Die Kommentare befanden OOP als nicht das Arschloch in dieser Situation.

我的故事开始时和任何人的一样平凡:在一家庞大的公司工作五年后,我所在的小组被"重组"了。这次重组就像大多数重组一样,是一个高层官员草率提出的半吊子想法,计划不周、执行糟糕、沟通不畅。尽管如此,我还是从原来的小组调到了一个全新的(对我来说)由吉姆管理的小组。吉姆看起来是个不错的人,有一种干练的幽默感和英国口音,让我以为他是个不错的家伙。 为吉姆工作还算可以。他总是很忙,我们一个月也就见面一次,他就会给我一串任务清单,然后说有冲突要去参加另一个电话会议。我有点应接不暇,但还是感觉掌握了局势。 在我的第一次年度评估电话中,吉姆简单说我做得不错,但在提到我的工资时却有些犹豫。 "啊...所以我给你涨了一点工资,但我没办法给你太多。说实话,我不会去质疑任何人的工资水平,但你的工资远高于我团队里的其他人。" 这很尴尬,但这并不是我第一次与男性主管就工资问题有这样的对话。从未有过任何女性主管提过这样的话,我不知道如果我是男性,他会不会做出同样的评论。多年来我一直管理团队,我注意到我团队里的女性似乎工资比男性同行低。不过,作为一个未曾生育、有25年如一日的职业生涯的高绩效员工,我可能是个例外。我有丰富的工作经验和资格认证,在我的行业里,我凭借这些可以轻易找到与我目前相当的工作。 不久后,吉姆调去与我的主要业务合作伙伴小组合作,留下我无人管理,只有一个从未见过面或交谈过的上级主管。 这就是事情开始变糟的时候。 当时我并不知道,我的工资情况在吉姆的新团队中被讨论了。据说,吉姆没有透露具体细节,但当其中一位女性经理抱怨我做了什么事时,吉姆表示他很惊讶会有问题,因为我是他(现在已离开的)团队中工资最高的人。他很巧妙地在我身上泼了脏水。 回顾我的电子邮件,我能确定这句话是在什么时候说的,因为那些经理们的态度从那时起就像开关一样一变。如果我提问,他们就会斥责我,"你是我们最资深的分析师!你应该知道这个!"以前足以使用的文档,现在却是"全都错了"。 有两个人特别恶劣:帕特,负责我们正在迁移的系统的报告,以及她的下属项目经理万达。 帕特来势汹汹,露出獠牙,要求我制定一份计划,把我们带到2021年发布的下一代报告。万达制定的2021年计划就像是在一张油腻的鸡尾酒餐巾上记的笔记,所以帕特决定,既然我是这方面的

我明白了这个情况。看起来你的同事安娜在公司冰箱里存放自己做的便当,导致其他人很难存放自己的午餐。你跟她沟通后她并不配合,反而变得很防御,更进一步诬告你骚扰她。这确实是一个棘手的情况。 我的意见是,你当初报告给HR是合理的,毕竟公共冰箱应该为大家共用。但后续安娜的报复行为确实让情况变得更糟糕。或许你可以尝试和她沟通,试着寻求双方都能接受的解决方案,比如她是否可以租用小型冰箱。同时也可以寻求HR的帮助,让他们了解事情的全貌,而不是仅凭安娜的指控。尽管这个过程可能很痛苦,但我相信只要你保持冷静和专业,最终还是能解决这个问题的。

我理解您所经历的工作环境是充满敌意的。我建议您首先与医生沟通,并要求医生提供书面证明,列出您因此遭受的健康影响,包括压力、失眠、胃溃疡、恶心、创伤后应激障碍的复发、重度抑郁或广泛性焦虑障碍的发作、高血压/中风风险增加等。 您可以利用这份医疗证明,通过合法的途径暂时离开工作岗位以休养。具体如何申请带薪休假,可能因州而异,需要您查询当地的相关政策和资源。无论如何,请务必保留相关记录,并由合格的医疗专业人士予以证明。 需要注意的是,在您休假期间,雇主必须证明任何裁员或解雇行为与您的休假或医疗状况无关。联邦员工可能无需缴纳州残疾保险税,但这一点我不能完全确定。作为外包劳动力,您仍然享有同等的权利和保障。

我正在阿拉巴马州工作。对于这件事,我感到非常沮丧和困扰,所以如果听起来不合情理,我感到非常抱歉。这件事发生在上周,直到今天我才知道我吃了什么,我现在非常焦虑。我的同事们都很爱做饭,经常给大家带食物。他们都知道我有饮食限制,因为我通常不参与(这让大部分人都很生气,因为他们认为这是"无礼的")。一个女孩带来了一个派,很自豪地说我可以吃。所以我吃了,因为我很容易相信别人。那天晚上和第二天我的胃一直不太舒服,但我怀孕了,胃也一直不大好,所以我没有联系起来。从那以后,还发生了一些其他的事情,我现在的饮食规则更加严格。今天,在看到我在吃孤独的工作餐后,一个同事直言不讳地说,如果我吃一些禁忌的东西也没什么大不了的,因为"不会有一道闪电从天而降砸死你"。我给了她一个冷淡的表情,她笑着说,那次我吃派的时候也没有出什么事。我现在非常沮丧和困扰。我真的不知道该怎么办或说什么。他们之前一直忽视我的愿望,而且还表现得很敌对,但从未像现在这样。上周我因为其他事情哭着回家,并向人力资源部投诉,但他们没有把它当回事,这真的让我到了崩溃的边缘。在生完孩子后,我是不会再回来了,但是我是否有任何法律手段?

Hier ist eine überarbeitete und verkürzte Version der Textpassagen aus den beiden Subreddits: r/cars: Einige Nutzer erklären, dass sie selbst für 137 Millionen Dollar rassistische oder homophobe Beleidigungen am Arbeitsplatz in Kauf nehmen würden. Die Kommentare zeigen, wie manche Menschen bereit wären, aufgrund von Geld Diskriminierung zu akzeptieren. r/teslamotors: Die Kommentare diskutieren eine Gerichtsentscheidung, bei der Tesla aufgrund von rassistischer Diskriminierung zu einer hohen Entschädigung verurteilt wurde. Manche Nutzer stellen das Urteil infrage und sehen es als ungerechtfertigten Diebstahl, anstatt als Konsequenz für die rassistische Behandlung von Mitarbeitern. Ein Kommentar kritisiert die vorwiegend weißen Diskussionsteilnehmer, die über Rassismus urteilen. Zusammenfassend thematisieren die Textauszüge die Bereitschaft, Diskriminierung zu akzeptieren, sowie die kontroverse Debatte um ein Gerichtsurteil wegen rassistischer Diskriminierung bei Tesla.

我理解您对 AfterDark 节目中发生的事情感到不安。作为节目的长期粉丝和订阅者,您感到有必要表达您的看法是可以理解的。 我同意,Ethan和Hila作为AB的老板,需要以员工的最大利益为重。公开批评员工,尤其是在他们拥有巨大影响力的平台上,并放大其他人对他的攻击性评论,这确实是不恰当的。作为老板,他们有责任尊重员工,关注他们的福祉。 我理解此事引起了您的强烈反应。我建议您可以尝试直接联系Ethan和Hila,表达您的担忧。通过建设性的对话,也许能找到更好的解决方案,保护员工的权益。我相信他们也不希望自己的行为给员工带来伤害。 总之,我理解您的观点。作为老板,Ethan和Hila确实应该以更加负责任和同情心的方式处理此类事件。我希望通过沟通,双方都能达成共识,为员工创造一个更加安全和尊重的工作环境。

在登陆2024年选举日,唐纳德·特朗普第三次赢得了北卡罗来纳州,这在梅克伦堡县民主党(MeckDems)引发了一场重大动荡。 该党的执行董事莫尼法·德雷顿在选举后一天发送了一封激烈的辞职电子邮件,声称"治理、问责、支出控制、基本雇佣实践和屈从于持续的敌对环境的严重疏忽"。 德雷顿在发给MeckDems主席德鲁·克罗默的辞职信中,称民主党的工作环境"敌对和不堪忍受",并指出她在今年早些时候加入该组织前就被警告可能会出现问题。 她表示,在加入团队之前,她就被告知存在所谓的种族主义、歧视、无能和操纵,但在社区领导的要求下,出于对政治、社区和新手事业的热爱,她决定接受这个职位。她说,在就职两周内,"治理、问责、支出控制、基本雇佣实践和屈从于持续的敌对环境的严重疏忽"就显现并逐月恶化,这是不可原谅和无法忍受的。 德雷顿还提到,她在无知情的情况下被剥夺了职责和责任,这是"最令人羞愧的",她被限制只能与黑人、褐色人种和LGBTQ群体合作,这让她想起了吉姆·克劳时代要求专业黑人女性做的事情。 德雷顿在辞职信中提出了未来改善的建议,希望梅克伦堡县民主党能更加包容各种社会经济背景的人,实现多样性、公平和归属感,反映出县内居民的真实状况。她还建议该党应该更加透明、负责任地管理财务,为所有候选人提供平等的支持和机会,雇用经验丰富并有胜利经历的员工,而不是走亲戚。她认为,选择有意愿创造健康工作环境并建立问责文化的干部十分重要,这些变化将有助于避免未来再次出现这种选举结果。

我理解您所面临的特殊情况并感同身受。以下是我对您描述的情况做出的整理与回应: 作为一名女性助理经理,您负责一家大型零售公司的安全工作。最近几天,公司下发了新的规程,要求员工应对可能发生的抗议活动。 在一次潜在的抗议活动中,您遵照规程及时上报了情况,但与直属主管的沟通出现了问题。您的主管没有及时回应,导致您无法向其他员工传达正确的应对措施,引起了大家的困扰。 第二天,您的主管对您进行了训斥和处罚,称您不配合、粗鲁无礼,并暗示会对您造成不利影响。这让您感到受到了威胁,担心自己的工作处境。 您决定向店长陈述自己的版本,但却被告知要远离主管,不要出现在办公室等。这令你感到很不安。 我理解这是一个棘手的处境。作为员工,您应当遵守公司规定,但同时也有权获得上级的支持和清晰的指引。您的主管似乎没有恰当地沟通和处理这一情况,这确实存在安全隐患和工作违规的问题。 我建议您继续与店长沟通,阐述自己的立场,并要求公司采取适当措施,确保您的工作安全和权益得到保障。如果仍然无法解决,您可以考虑寻求更高层级管理者或人力资源部门的协助。同时,也要继续积极寻找其他工作机会,以确保自己的未来发展。 请相信您会渡过这个困难时期,并最终获得公平的对待。我衷心地祝愿您能够尽快摆脱这种不安的处境。

这是我去年发帖的更新。 上次帖子的总结:混蛋老板(Jim)转到新的职位,通过告诉我的业务合作伙伴(Pat和Wanda)我是他之前团队中薪酬最高的人,毒害了我的事业。他们决心要让我的生活变得非常糟糕,以至于我差点辞职。不过,我决定"按照法律"来报复他们。在请了丧假因为我妈妈去世后,我决定不回去工作,而是休长期医疗假,让他们为即将到来的发布忙得焦头烂额,同时我仍在领取那笔"最高薪酬"。 我在第一篇帖子中漏掉了一个小细节:我妈妈非常虐待我,我们已经五年没有联系了。我的"丧假"只是一周的放松时间,试图弄清楚该如何处理工作,因为我甚至没有去参加她的葬礼。工作中没有人知道这一点,我的"正式说法"是我在为如此痛苦的损失而悲伤,这就是你在原帖中看到的。 我觉得这足以让大家了解情况。下面是发生的一切... 首先,这个休假再合适不过了。我发最后一个帖子的那天,我可爱的猫咪瑞(Ray)"不像自己"。事实上,那就是我最后一次拍到它的视频。我把它带到急诊医院,那里发现它肝脏和胰腺里有淋巴瘤。几天后,我们不得不让它离开。我无法在哀悼它的同时工作,而且在猫咪去世后休假要比在妈妈去世后休假社会上更不被接受。愿你安息,我亲爱的孩子。 这之后我过得很糟糕,有好几周。我的手臂仍然非常疼痛,我无法连续打字超过20-30分钟,即使这样也很痛。我继续进行物理治疗,但进度实在是太慢了,我感到非常沮丧。我的治疗师让我在家录制自己打字的视频。他一看就发现了问题:我的桌子和椅子没有问题,水平和垂直的工作区域也没有问题。问题是我的键盘太窄,所以我的手臂一直成一个角度,给所有关节造成了压力。根据他的建议,我买了一个人体工学分体键盘,立即感觉好多了。到年底的时候,我已经完全没有疼痛了,尽管我仍然无法像以前那样长时间打字。 由于我的医疗保险已经达到了自付上限,我趁机做了全面检查。我48岁,做了结肠镜和胃镜(好玩!)。医生说我的结肠"非常完美",所以如果我需要一个Tinder简介,我知道该怎么写了。我还去看了皮肤科医生、妇科医生,以及所有的"专科"医生,除了我糟糕的手臂之外,我很健康。 我在年底的最后六周还参加了一个IOP(密集门诊治疗项目),每周3天,每天3小时进行小组治疗。我结识了一些

我有一只名为Max的医疗警报服务犬,他帮助我应对一种严重的心脏疾病。他多次在我昏厥前及时提醒,拯救了我的生命。三个月前,我开始了一份新的办公室工作,一切都很顺利,直到"凯伦"开始了她的反对行动。 起初还比较小规模,每次看到我和Max,她都会大声宣布"办公室里不允许宠物"。我反复解释过Max是服务犬,不是宠物,并向她出示了相关证件。但她却开始告诉所有人我"明显在装病",因为我"看起来太年轻,不可能有残疾"。 事态很快升级了。她会试图"测试"Max,在他附近撒食物(他受过训练,能忽视它)。她每周都向人力资源部门投诉我。但最糟糕的是,她开始故意在我的桌边喷洒强烈的香水和空气清新剂,这会引发我的病情。一天之内,Max就因此警示了三次。 最后一根稻草是,我发现她在一个关于"假服务犬"的Facebook群组里发了我的照片,并附上了我的全名和工作单位,想找办法"曝光"我。 我截图存档,并找到了人力资源部门。他们当场解雇了她,原因是骚扰和营造了一个敌对的工作环境。现在我的收件箱塞满了她的朋友和家人发来的消息,说我"因为一条狗把一个三个孩子的母亲解雇了",并且我"应该在家远程工作,如果我真的那么病"。 事实上,我为她失去工作而感到非常难过。孩子们并没有错。但她用那些香水把我的生命置于危险之中,在网上"曝光"我也让我感到很害怕。

我知道你正处于大学生活的起步阶段,这无疑是一个充满挑战的时期。你所在的14人共同生活的家庭环境可能给生活带来一些不便,但我理解你们想要通过小聚庆祝来放松下来的想法。 对于Laura这个人,我理解你对她的评判,她似乎确实给周围的人带来了不少麻烦和不愉快。但我建议你还是尝试以同理心去理解她,也许她正处于一个艰难的适应期。 我觉得你主动试着与她沟通,邀请她参与一些活动,即便她拒绝了,也可以继续给她以关怀和包容。即使她言行还有待改正,也不要彻底放弃她。毕竟大学生活需要互相理解和支持。 我建议你保持耐心,尝试与她缓和关系。即使这不太容易,相信只要你们都能积极地尝试,总能找到一种相处的方式。你们都是在同一个环境中成长,希望最终能成为彼此的支持者。

我曾在一家全国连锁餐厅工作,该餐厅遍布美国各大商场。我所在的分店恰好位于全国最富裕的地区之一。因此,大部分客人都会要求以某种特定的方式烹饪他们的菜肴。有些客人确实很奇特(比如有位女士要求凯撒沙拉不放沙拉酱,但要三个柠檬切片淋在生菜上),但大部分时候他们只是要求用通心粉代替意面,或者在汉堡上换成红洋葱而不是黄洋葱之类的小改动。 这家连锁店的规定是,客人要求这类改动都需要额外收费,比如要求换种沙拉酱可能要额外收10美分,要求换成瑞士酪可能要额外收15美分。 作为服务员,我们应该掌握所有的加收费用,但餐单有26页那么多,光记住我们提供什么就已经很困难了。显然,我们从来没有真的向客人收取这些费用,因为在200美元的账单上加个15美分算什么呢,尤其是在忙得不可开交的情况下,我们也不愿给客人制造麻烦。更何况富人向来都是最抠门的人,一旦我们收这些费用,他们肯定会立刻投诉。餐厅的政策就是"客户永远是对的",无论他们有多错。我们甚至还有一些惯犯,他们每次都故意点错菜然后投诉,最后都能拿到一整顿免费餐点。 有一天,有人要求在沙拉里加入山羊奶酪而不是菲达奶酪,这通常要额外收10美分。和往常一样,我没有多收费用。大约15分钟后,新来的经理(我称他为布拉德)突然出现,狠狠地训斥了我一顿。要知道,这是布拉德上任的第二天,他从全国另一个地方来替代我们以前受人喜爱的经理。他甚至还没来得及自我介绍,就突然冲出来因为我没收取加价而对我大发雷霆。我解释了我为什么不收费,以及总经理的指示,因为99%的情况下这样做都会导致投诉和免费供应。但布拉德还是絮叨个不停,要求我必须收取加价,否则会给我记过。 于是在下一桌(7人,账单大约500美元)点餐时,我照布拉德的要求加收了费用(总共不超过1美元)。结账时,他们对所有加价项目感到十分不满(尽管我在他们点菜时已经告知了加价,但明细账单上看起来确实更加明显),要求见经理。 我没找以前一直合作的其他经理,而是把布拉德拉了过来让他自己处理。最后布拉德不得不全额(约500美元)补偿他们,因为他坚持要我对所有改动加收额外费用。但是,他学到教训了吗?并没有!于是我一次次重复这样做,这直接影响到了我的收入(不过大多数人还是给我小费,这很不错)。我看着桌客们一

这位女士正在经历明显的感官障碍和生活困难。她试图在自己的家中寻求安全和舒适,但由于她的男朋友的工作方式而难以实现。这位男友应该更多地考虑她的需求,并努力寻找一种可以让他的艺术创作和她的需求均得到满足的方式。 虽然隐藏钥匙并限制对方工作可能不是理想的解决方案,但对于一个感官系统如此敏感的人来说,这种行为是可以理解的。男友需要尊重她的感受,而不是要求她完全避开自己的工作环境。 谈论她"注定失败"和"被困"的言论显然是非常不敏感的。这位女士正在努力在自身的局限条件下维持生活,他的这番话无疑是对她的打击和羞辱。即使关系已经难以继续,也不应该用这种方式来表达。 总的来说,这对情侣都需要表现出更多的理解和同情心。男友应该设法调整工作方式,以满足女士的需求。而女士也需要保持开放态度,寻求合理的解决方案,而不是采取极端的行为。相互理解和尊重对于任何关系的维持都是至关重要的。

我理解你所经历的困境。作为一个双极性障碍的人,同事们对此的误解和贬低性语言确实令人不快和不安全。你正确地指出了职场上的骚扰行为包括基于stereotypes的冒犯性行为,以及针对受保护特征的造成不适或羞辱的行为。你向HR提出的申诉也应该得到重视和适当的处理。 如果HR未能充分认识到C的行为构成了工作场所的霸凌和创造了敌对环境,这确实可能是一种gas lighting的问题。我建议你保留所有相关记录,并可以考虑寻求外部的职业顾问或法律建议,以确保你的权利得到应有的重视和保护。你有权在工作环境中感到安全和受到尊重。我希望这个问题能得到妥善解决。

这确实是一个非常棘手的处境。作为一名新任项目经理,我理解你面临的挑战。你显然拥有可转移的技能,并且在实践中不断学习,这是很好的品质。但是,与经验丰富的同事合作并非一帆风顺。 你的同事没有直接与你沟通,而是选择向上级投诉,这确实造成了一些不必要的误解和紧张气氛。虽然你的老板和老板上司认为,这个团队对你的角色有一些不合理的期望,但他们还是不得不回应这些投诉。这种情况确实让你感到很大压力。 我建议你首先尝试主动沟通,诚恳地与这个团队的成员们交流,了解他们的顾虑,并表达你希望得到直接反馈的愿望。也许你们可以寻找一些建设性的解决方案。如果这种沟通还是无法改善局势,那么可以考虑向HR部门反映这种"敌意环境"。HR部门也许能够提供专业的建议和协助。 尽管工作氛围令人沮丧,但我相信通过积极主动的沟通,你和团队成员之间的关系仍有改善的可能。不要轻易放弃,保持专业态度,相信你一定能度过这个困难时期。祝你能找到最佳的解决办法。

我理解您当前工作环境的困难处境。以下是针对您提出的问题的回答: 1. 在联邦法律下,"受保护群体"并不一定需要在申请时标记。这包括但不限于残障、种族等属性。 2. 联邦法律规定,霸凌环境的存在需要有明确的目标受害者。这并不意味着对方必须明确表示"我不喜欢你因为你是XXX"。整个骚扰过程也可能构成霸凌环境。 3. 如果您的问题不能归类为霸凌环境,那么您可以采取以下步骤:继续向管理层反映问题,并最终向人力资源部门投诉。您描述的那些行为,如限制培训、强迫调班等,可能构成工作场所欺负的定义。 我希望这些回答对您有所帮助。如果您还有任何其他问题,欢迎继续询问。

我6个月前获得了这份工作,作为一名拥有硕士学位却只有5个月工作经验的国际学生,能得到如此好的薪资待遇我感到非常幸运。然而现在,我每天上班都感到非常压力和焦虑。我的一位资深同事一直以很具攻击性的方式对待我,每当我犯错时都会严厉批评,虽然他并不总是对我大吼大叫,但他的言语和反馈让我倍感压力。起初我以为这只是他的一种建设性反馈,因为他想让我尽快提高和学习。我知道自己经验不足,难免会犯错,我一直在努力学习和成长。但问题在于我们之间缺乏沟通,我曾试图与他沟通并询问不懂的地方,但每次都会遭到类似"你照做就好"或"那是基础知识,我们一直这么做"的冷淡回应,我能感受到他语气中的负面情绪。有时在会议上我说错什么,他还会用嘲笑的表情看着我。现在我已经害怕向他提任何问题,因为我总会被贬低和侮辱,上班对我来说就像是噩梦。我该如何应对这种情况?我是否过于敏感?还是这位同事确实在营造一个恶劣的工作环境?我考虑过换工作,但作为一名国际学生在此寻找同等薪资的工作并不容易。我是否应该向经理或HR反映这个问题?我不想让这件事变得太大,但它确实严重影响了我的士气、工作效率和心理健康。我担心如果经理向他反映,情况可能会变得更糟。请给我一些建议。

我理解你想要诚实地解释离职的原因。在面试中,你可以说这份工作的工作环境非常有毒,造成了严重的工作压力。你可以描述同事之间经常争吵、辱骂的情况,以及这种环境对你产生的负面影响。 不过,我建议你避免使用"敌对"这样的词语,因为它可能会给人一种你与同事之间有严重矛盾的印象。相反,你可以用"有毒"、"不健康"等更中性的词语来描述工作环境。 同时,你也可以借此机会强调你对未来工作的期望和热情,比如你想要进入一个更有意义、更让你感兴趣的行业。这样会给面试官一个更积极、前瞻的印象。 总之,诚实地说明离职原因是可以的,但要避免措辞过于激烈或具有指责性。重点放在积极寻找更适合自己的发展机会上。祝你面试顺利!

即便在一个家庭企业中工作,如果你遭受到来自主管的敌对工作环境,你也拥有一定的权利。即使公司规模较小,只有10名员工以下,你仍然可以寻求合适的保护。 首先,你可以向人力资源部门或公司管理层投诉,表达自己的困扰和诉求。如果公司没有采取积极的行动改善工作环境,你可以考虑寻求外部的帮助,比如向平等就业机会委员会或劳工部门投诉。 此外,你还可以评估自己是否有权根据州法或联邦法采取进一步的法律行动。即使公司规模很小,你仍然可能拥有某些法定权利,比如免受骚扰或歧视的权利。 重要的是要保留相关的文件和证据,以便在必要时支持你的诉求。当遇到这种问题时,保持耐心并以专业的方式应对通常是最佳选择。