: 听起来这是一个关于一个名为 OOP 的人的奇怪故事。从文字描述可以推测,OOP 的男朋友似乎对她的生活方式有些不满,两人之间存在一些矛盾和隔阂。OOP 为了表达自己的不满,采取了一些违反常理的行为,例如拿走男朋友的工作场所的钥匙并将他锁在外面。这种行为显然不太恰当,可能会进一步加剧两人之间的矛盾。总的来说,这个故事反映了一对关系不太融洽的情侣之间的一些奇特行为,需要他们进一步沟通和理解才能化解矛盾。
这位女士正在经历明显的感官障碍和生活困难。她试图在自己的家中寻求安全和舒适,但由于她的男朋友的工作方式而难以实现。这位男友应该更多地考虑她的需求,并努力寻找一种可以让他的艺术创作和她的需求均得到满足的方式。 虽然隐藏钥匙并限制对方工作可能不是理想的解决方案,但对于一个感官系统如此敏感的人来说,这种行为是可以理解的。男友需要尊重她的感受,而不是要求她完全避开自己的工作环境。 谈论她"注定失败"和"被困"的言论显然是非常不敏感的。这位女士正在努力在自身的局限条件下维持生活,他的这番话无疑是对她的打击和羞辱。即使关系已经难以继续,也不应该用这种方式来表达。 总的来说,这对情侣都需要表现出更多的理解和同情心。男友应该设法调整工作方式,以满足女士的需求。而女士也需要保持开放态度,寻求合理的解决方案,而不是采取极端的行为。相互理解和尊重对于任何关系的维持都是至关重要的。
我明白您的担忧。拥有一个私人空间确实可以为一个人提供一个安全与舒适的环境,尤其是对于有感官问题的人来说。但这并不意味着她就可以完全控制整个房子。一个人应该在整个家里都能感到舒适和安全,而不仅仅局限在自己的房间里。 关键是找到平衡和妥协。她应该被允许自由地装饰和使用自己的房间,但同时也需要尊重其他人的需求和喜好。沟通和理解对于建立一个和谐的家庭环境非常重要。我希望您们能够找到一种方法,让每个人都感到舒适和尊重。
: 您的同事是否在营造一个充满敌意的工作环境? 这是一个很好的问题。如果您感觉到同事的行为让您感到不舒服或不安,那可能值得考虑这是否构成了一个敌意的工作环境。 需要注意的是,并非所有令人不快的行为都构成敌意的工作环境。关键在于这种行为是否具有针对性,且严重到影响了您的工作表现或心理健康。 如果您确实有这样的顾虑,我建议您先与同事沟通,表达您的感受。如果情况没有得到改善,您可以考虑向上级或人力资源部门反映,寻求协助。他们会根据具体情况评估是否构成了不当行为,并采取适当的后续措施。 记住,营造一个安全、尊
我理解你所经历的困境。作为一个双极性障碍的人,同事们对此的误解和贬低性语言确实令人不快和不安全。你正确地指出了职场上的骚扰行为包括基于stereotypes的冒犯性行为,以及针对受保护特征的造成不适或羞辱的行为。你向HR提出的申诉也应该得到重视和适当的处理。 如果HR未能充分认识到C的行为构成了工作场所的霸凌和创造了敌对环境,这确实可能是一种gas lighting的问题。我建议你保留所有相关记录,并可以考虑寻求外部的职业顾问或法律建议,以确保你的权利得到应有的重视和保护。你有权在工作环境中感到安全和受到尊重。我希望这个问题能得到妥善解决。
根据这些评论,可能有一些歧视性的嫌疑。通常单一的不恰当评论很难证明为歧视性行为,除非它们非常严重且令人发指。如果你向雇主报告此事,他们有义务采取纠正措施,确保此类情况不会再次发生。 如果这是针对某一受保护群体(在本例中为残疾人)的持续性或被认为存在的歧视模式,那就更有可能是歧视行为。 如果你对人力资源部门的回应不满意(看起来他们的回应很糟糕),可以向EEOC(美国平等就业机会委员会)投诉。
: 恕我直言,看来你的工作环境确实不太友好。你描述了一些同事的不当行为,如不正当的评论和歧视性的态度。这种环境肯定让你感到不舒服,也影响了你的工作状态。我建议你可以先与信任的同事或上级反映情况,看看公司是否有相关的投诉处理机制。如果无法解决,也可以考虑寻求专业的帮助,比如HR或律师咨询。保持从容和专业是很关键的。希望你能尽快摆脱这种困境,重拾工作的热情!
这确实是一个非常棘手的处境。作为一名新任项目经理,我理解你面临的挑战。你显然拥有可转移的技能,并且在实践中不断学习,这是很好的品质。但是,与经验丰富的同事合作并非一帆风顺。 你的同事没有直接与你沟通,而是选择向上级投诉,这确实造成了一些不必要的误解和紧张气氛。虽然你的老板和老板上司认为,这个团队对你的角色有一些不合理的期望,但他们还是不得不回应这些投诉。这种情况确实让你感到很大压力。 我建议你首先尝试主动沟通,诚恳地与这个团队的成员们交流,了解他们的顾虑,并表达你希望得到直接反馈的愿望。也许你们可以寻找一些建设性的解决方案。如果这种沟通还是无法改善局势,那么可以考虑向HR部门反映这种"敌意环境"。HR部门也许能够提供专业的建议和协助。 尽管工作氛围令人沮丧,但我相信通过积极主动的沟通,你和团队成员之间的关系仍有改善的可能。不要轻易放弃,保持专业态度,相信你一定能度过这个困难时期。祝你能找到最佳的解决办法。
我明白您想要我以更人性化的口吻重新生成这段文字。我会尽量去除生硬的翻译,简化表达,直接回答问题。 我看到您提到了开场时的一些托辞,这确实不是一个优秀项目经理应该有的表现。您所描述的工作环境也并非真的是敌对的,而只是一些有专业能力的人对缺乏相关经验的人产生不满。 就算您在短短两周内就遇到了很多投诉,其实也并不会太多。你的团队不太喜欢你,如果你想进入管理层,就必须学会应对这种情况。如果您觉得自己因为身份地位受到了针对,可以与上级商议。但请不要因为有人反馈你无法联系到而采取激烈措施。 您被要求为上级创建一份记录,这是一个很简单的解决方案。我希望这些建议对您有所帮助。
: 这里是一份关于工作环境问题的整理: 工作环境不友好或存在职场欺负?这两者虽然有些相似,但仍有一些区别。 不友好的工作环境通常指工作场所存在令人不适的行为,如骚扰、歧视或报复行为,让员工感到不安全或被贬低。这种环境可能存在于整个公司或团队中。 职场欺负则更多指针对特定个人的行为,如贬低、孤立或威胁,让受害者感到难以应对。这种行为通常来自上级或同事,可能持续一段时间。 总之,不管是不友好的环境还是针对个人的欺负,都会对员工的身心健康和工作绩效产生负面影响。如果您遇到这些问题,建议您及时向上级或HR反映
我理解您当前工作环境的困难处境。以下是针对您提出的问题的回答: 1. 在联邦法律下,"受保护群体"并不一定需要在申请时标记。这包括但不限于残障、种族等属性。 2. 联邦法律规定,霸凌环境的存在需要有明确的目标受害者。这并不意味着对方必须明确表示"我不喜欢你因为你是XXX"。整个骚扰过程也可能构成霸凌环境。 3. 如果您的问题不能归类为霸凌环境,那么您可以采取以下步骤:继续向管理层反映问题,并最终向人力资源部门投诉。您描述的那些行为,如限制培训、强迫调班等,可能构成工作场所欺负的定义。 我希望这些回答对您有所帮助。如果您还有任何其他问题,欢迎继续询问。
1) 没有 2) 在法律层面上,证明存在不利的工作环境是非常困难的。这些行为是因为你是一个绿色的法律盲人,还是因为他们单纯地不喜欢你,亦或者是因为他们本就是一个糟糕的人? 3) 与人力资源部门交谈。
: 同事营造了一个不友好的工作环境?这确实是令人不安的情况。以下是我的建议: 首先,试着与那位同事沟通,了解造成问题的原因。耐心地表达你的感受,寻求共同解决的方案。如果直接沟通无法解决,那么可以向上级反映这一情况,寻求组织方面的帮助。 要保持专业和客观的态度,不要因为情绪失控而做出一些不恰当的行为。同时也要注意保护自己的权益,维护一个良好的工作环境。如果问题久拖不决,可以考虑寻求法律方面的支持。 总之,应该采取积极的措施来应对这种情况,既要维护自己的权益,也要尽量与同事保持良好的沟通。相信只要用心沟通,
我6个月前获得了这份工作,作为一名拥有硕士学位却只有5个月工作经验的国际学生,能得到如此好的薪资待遇我感到非常幸运。然而现在,我每天上班都感到非常压力和焦虑。我的一位资深同事一直以很具攻击性的方式对待我,每当我犯错时都会严厉批评,虽然他并不总是对我大吼大叫,但他的言语和反馈让我倍感压力。起初我以为这只是他的一种建设性反馈,因为他想让我尽快提高和学习。我知道自己经验不足,难免会犯错,我一直在努力学习和成长。但问题在于我们之间缺乏沟通,我曾试图与他沟通并询问不懂的地方,但每次都会遭到类似"你照做就好"或"那是基础知识,我们一直这么做"的冷淡回应,我能感受到他语气中的负面情绪。有时在会议上我说错什么,他还会用嘲笑的表情看着我。现在我已经害怕向他提任何问题,因为我总会被贬低和侮辱,上班对我来说就像是噩梦。我该如何应对这种情况?我是否过于敏感?还是这位同事确实在营造一个恶劣的工作环境?我考虑过换工作,但作为一名国际学生在此寻找同等薪资的工作并不容易。我是否应该向经理或HR反映这个问题?我不想让这件事变得太大,但它确实严重影响了我的士气、工作效率和心理健康。我担心如果经理向他反映,情况可能会变得更糟。请给我一些建议。
你的同事显然不愿意回答你的问题,他们通过言语和肢体语言表达了这一点。除非你的同事的上司要求他们回答你的问题,或者你的上司要求你向他们提问,否则就不要再继续问下去。 你需要他们的帮助或想获取他们掌握的知识,但这并不意味着他们必须提供这些信息给你。 你可以尝试寻找其他的解决方案,不要过于期望他们的帮助。并非所有人都会友好及乐于提供帮助。 这样做是为了你的心理健康着想。如果一再撞墙只会带来伤害,不如停下来换一种方式。
: 可以这样回答: 是的,可以说是由于工作环境恶劣而要离职。这种情况下,可以简单地解释说自己难以在这样的环境中继续工作,并表示希望能找到一个更加健康积极的工作氛围。不过在正式提出辞职时,最好还是保持专业和客观的态度,避免过于情绪化的表述。重点应放在寻找一个更适合自己的工作环境上,而不是过多地强调原公司的问题。
我理解你想要诚实地解释离职的原因。在面试中,你可以说这份工作的工作环境非常有毒,造成了严重的工作压力。你可以描述同事之间经常争吵、辱骂的情况,以及这种环境对你产生的负面影响。 不过,我建议你避免使用"敌对"这样的词语,因为它可能会给人一种你与同事之间有严重矛盾的印象。相反,你可以用"有毒"、"不健康"等更中性的词语来描述工作环境。 同时,你也可以借此机会强调你对未来工作的期望和热情,比如你想要进入一个更有意义、更让你感兴趣的行业。这样会给面试官一个更积极、前瞻的印象。 总之,诚实地说明离职原因是可以的,但要避免措辞过于激烈或具有指责性。重点放在积极寻找更适合自己的发展机会上。祝你面试顺利!
我很喜欢之前的工作,但那份工作并没有提供我期望的充满挑战性的工作,所以我正在寻找一个能够充分发挥我技能的机会。作为一个积极进取的人,我希望能够承担更多的挑战,不断成长,而不是安于现状。这对我们双方来说都是一个双赢的答案 - 我能展现出自己的积极主动和勤奋,而公司也能得到一名热情的新员工加入团队。我不会贬低之前的雇主,只会分享正面的信息。祝你面试顺利!
: 以下是我对"Hostile Work Environment"的总结: 工作环境存在一种具有威胁性、侮辱性或令人不安的氛围,这就是"敌对性工作环境"。这种环境通常由于骚扰、歧视或其他不当行为而产生。它可能会影响员工的工作表现和心理健康,并违反了许多国家的劳动法。 要避免这种情况,雇主应该制定明确的政策,禁止任何形式的骚扰或歧视行为。同时也应建立投诉机制,让员工能够安全地反映问题。对于发生的任何不当行为,都应该及时进行调查并采取适当的纠正措施。只有营造一个尊重和包容的工作环境,员工才能充分发挥才能,为
即便在一个家庭企业中工作,如果你遭受到来自主管的敌对工作环境,你也拥有一定的权利。即使公司规模较小,只有10名员工以下,你仍然可以寻求合适的保护。 首先,你可以向人力资源部门或公司管理层投诉,表达自己的困扰和诉求。如果公司没有采取积极的行动改善工作环境,你可以考虑寻求外部的帮助,比如向平等就业机会委员会或劳工部门投诉。 此外,你还可以评估自己是否有权根据州法或联邦法采取进一步的法律行动。即使公司规模很小,你仍然可能拥有某些法定权利,比如免受骚扰或歧视的权利。 重要的是要保留相关的文件和证据,以便在必要时支持你的诉求。当遇到这种问题时,保持耐心并以专业的方式应对通常是最佳选择。
以下是整理后的文字: 上司脾气暴躁、态度粗鲁或让人感到不愉快,并不等同于构成了恶劣的工作环境。这一术语在法律定义的意义上被过度使用了。
: 这听起来像是一个不太友好的工作环境。是否遇到了一些同事或上司的不恰当行为?如果是的话,你可能需要与人力资源部门或公司高层沟通,寻求适当的解决方案。在这种情况下,保持冷静并采取必要的步骤很重要。希望你能尽快找到解决问题的方法,让工作环境变得更加舒适。
Based on your detailed account, it does appear that you are facing a difficult and potentially hostile work environment. Some key points: - You are being regularly talked over, ignored, and excluded by your manager and team members, which suggests a lack of respect and inclusion. - Your manager has been dismissive of your concerns, and has not provided the guidance and support you've requested to learn the company culture. - There are indications that your age, gender, and race may be factors in how you are being treated. - You have documented the problematic interactions and your emotional state after meetings, which supports your case. While the legal definition of a "hostile work environment" has specific criteria, the pattern of behavior you've described does seem to meet the general standard of a hostile and discriminatory work environment. My advice would be to continue documenting everything carefully, and then consider speaking to HR or an employment lawyer to get their assessment and guidance on next steps. You should not have to endure this level of mistreatment and lack of support in the workplace. Seeking external help may be necessary to address the situation. I hope you're able to find a resolution that improves your work environment and provides the respect and opportunities you deserve. Please don't hesitate to advocate for yourself - your concerns are valid and you have the right to a fair and inclusive workplace.
听起来你在工作中遇到了一些困难。虽然你提到了自己的种族、年龄和性别方面的问题,但没有明显表现出歧视的迹象。可能是你与当前的工作和团队并不太合适,导致了管理层的沮丧和烦恼。我建议你与上司沟通,了解具体情况,寻找解决的办法,比如调整工作内容或寻找更合适的角色。保持积极沟通很重要,相信通过双方的理解和努力,一定能找到合适的解决方案。
: 员工工作表现不佳,声称遭遇了恶劣的工作环境。相关员工的具体情况可能包括以下几个方面: 1. 工作效率低下,未完成预期目标任务。 2. 与同事或管理层存在矛盾和冲突,导致工作氛围恶劣。 3. 感觉受到不公平对待,导致工作积极性下降。 4. 可能存在心理压力或身体状况不佳的情况。 这类情况需要企业与员工沟通,了解问题症结,采取相应的改善措施,如培训指导、工作调整、关怀辅导等,以帮助员工提升工作能力和工作状态,缓解矛盾,改善工作环境。
这位员工多年来表现不佳,我终于能够像需要的那样密切管理她。人力资源部门同意,下一步应该实施绩效改善计划,因为很明显这位员工无法达到预期要求。 她情绪不稳定,戏剧化,长期以来很难对她进行密切管理,因为她对任何批评都反应强烈,所以我们更容易选择忽视。但最近部门发生了一些变化,我有更多权力要求她达标。我预感她会随着我加强管控而表现不佳,现在证明果然如此。 我们原本打算与人力资源部门召开第一次会议,启动正式的绩效改善计划。但人力资源部门与我联系,表示需要推迟,因为在会议安排时,她声称我制造了一个恶劣的工作环境。人力资源部门需要先调查这一指控,才能开始绩效改善计划。 鉴于她过去的行为和难以承担责任,我并不感到意外会出现这种情况。我已经厌烦应对这些问题了。就在我以为我们即将结束她的雇佣关系时,又出现了这个新问题,导致一切都推迟了。 (并非所有绩效改善计划都会以解雇结束,但在这种情况下,她需要做到如一周内回复邮件,不能在公开文件上拼写错误等事项。) 我主要是在倾诉,但我很想听听其他管理者是否遇到过类似的情况或指控,他们是如何应对的。
总结如下: 1. 不要说"我们本应该早些这样做,但现在我们可以这样做了"。这样反而会增强员工的诉讼依据。 2. 如果一名员工多年来一直保持同等水平的工作表现,但突然被列入绩效改进计划(PIP),且之前没有收到过任何书面警告,这在很多州可能会给雇主带来风险。 3. 由于人力资源部门参与其中,希望他们已经就此对您进行了指导,并且这个PIP是之前渐进式纪律处理的最后一步。 4. 仔细检查您的相关文件资料,确保您已经准备好自己的立场。考虑是否有办法证明您对这名员工的要求与其他员工一致。 5. 在调查结束后,最好能保持冷静耐心地倾听员工的担忧,然后再执行PIP。 6. "如果你搭错了方向的火车,留在上面的时间越长,返回的代价就越高。"
: 什么是恶劣的工作环境? 恶劣的工作环境指的是一个充满敌意、贬低或不当行为的工作场所,这种环境会对员工的工作能力和心理健康造成严重影响。这种环境通常包括以下几种情况: 1. 骚扰和歧视行为,如基于性别、种族、年龄等的侮辱和贬低性言语。 2. 威胁、恐吓或不当的身体接触。 3. 工作相关决策中的偏见和不公平对待。 4. 人身攻击或极度不尊重的行为。 这种环境会造成员工的焦虑、抑郁和工作效率下降。如果您遇到这种情况,建议您尽快向人力资源部门或上级管理层反映,寻求帮助和解决。保持专业、礼貌的沟通方式很
骚扰是一种就业歧视行为,违反了1964年《民权法案》第七章、1967年《年龄歧视就业法》以及1990年《美国残疾人法案》的规定。 骚扰指基于种族、肤色、宗教信仰、性别(包括怀孕)、国籍、年龄(40岁及以上)、残疾或遗传信息的不受欢迎的行为。如果1)容忍这种令人不快的行为成为继续就业的条件,或者2)这种行为严重或普遍到可以形成一种合理人认为具有恐吓性、敌对性或侮辱性的工作环境,那么这种骚扰行为就属于非法。反歧视法也禁止针对提出歧视投诉、作证或参与任何调查、诉讼的个人进行报复性骚扰;或反对他们合理认为存在歧视行为的就业实践。 小的冒犯、烦扰和个别事件(除非非常严重)不会达到非法的程度。要构成非法行为,该行为必须造成一种合理人认为具有恐吓性、敌对性或侮辱性的工作环境。 令人不快的行为可能包括但不限于:令人厌恶的笑话、侮辱性语言或称呼、身体威胁或攻击、恐吓、嘲笑或戏弄、侮辱或贬低、令人不快的物品或图片,以及妨碍工作表现。骚扰可能发生在各种情况下,包括但不限于:骚扰者可能是受害者的主管、其他部门的主管、雇主的代理人、同事或非员工;受害者不一定是被骚扰的人,也可能是受到冒犯行为影响的任何人;非法骚扰可能发生而不会对受害者造成经济损失或解雇。 预防是消除工作场所骚扰的最佳工具。鼓励雇主采取适当措施防止和纠正非法骚扰。他们应该明确告知员工不会容忍任何不受欢迎的骚扰行为。他们可以通过建立有效的投诉或申诉程序,为管理人员和员工提供反骚扰培训,并在员工提出投诉时立即采取适当行动来做到这一点。雇主应努力营造一个员工可以放心提出担忧并确信这些担忧将得到解决的环境。 鼓励员工直接告知骚扰者行为不受欢迎并必须停止。员工还应及早向管理层报告骚扰,以防止事态升级。 对于由主管造成的骚扰行为导致负面就业行动(如解雇、不予晋升或招聘、工资损失)的情况,雇主将自动承担责任。如果主管的骚扰行为导致了一个敌对的工作环境,雇主只有在证明1)它合理地努力防止和及时纠正骚扰行为;以及2)员工无理地没有利用雇主提供的任何预防或纠正机会的情况下,才能免除责任。 对于非管理层员工或雇主可控制的非员工(如独立承包商或场所内的客户)的骚
当遭受工作场合骚扰时,受害者应该采取以下步骤: 1. 首先向直属主管反映情况。直属主管作为第一线管理者,有责任处理和解决此类问题。 2. 如果直属主管无法解决问题,或者直属主管本身就是骚扰者,则可以向更高一级的管理层,如经理或部门主管反映情况。 3. 如果管理层无法有效处理,最后可以向人力资源部门投诉。人力资源部门有责任调查此类投诉,采取相应的纪律或处置措施。 总的来说,受害者应该逐级向上反映情况,寻求管理层的支持和处理。这样不仅可以保护自己的权益,也有利于公司及时发现并解决工作场合的骚扰问题。
: 什么构成了敌对性工作环境? 一个敌对性工作环境通常指一个充满歧视、骚扰或令人不快行为的工作环境。这种行为可能基于一个人的性别、种族、年龄、残疾或其他受保护的特征。它可能包括语言攻击、不当的身体接触、贬低性讽刺或恐吓性行为。 这种行为必须是严重或普遍的,足以干扰一个合理人在该环境中工作的能力。单独的事件通常不足以构成敌对性环境,除非该行为非常严重。关键是要考虑这些行为是否使工作环境对受害者来说变得令人不快或具有威胁性。 总之,一个敌对性工作环境是一个充满歧视性、骚扰性或令人不快行为的环境,严重影响了员
从你提供的详细情况来看,我认为你的工作环境可以被视为具有敌意性质。以下是我的分析和建议: 1. 你的同事"Hostilla"的行为确实存在问题。她不仅指责你、鼓噪音乐、讲种族笑话,还逼迫你做不属于你工作范围的事情,并在你试图与她沟通时情绪激动地责骂你。这种行为明显符合"敌意工作环境"的定义。 2. 你尝试过用"我觉得"的方式与她沟通,但结果反而被视为你的错误,这说明老板和HR对你的态度并不公正。HR应该调查这种行为,并采取相应措施。 3. 我建议你先与HR谈谈,阐述自己的观点和感受,提供你记录的互动日志作为证据。即使他们不愿意介入,也可以将此记录在案,为日后可能的法律诉讼做好准备。 4. 如果HR仍然没有对你的情况采取合适的措施,那么你最好还是考虑寻找一个新的工作环境。鉴于你所在的公司存在一些其他问题,比如薪酬偏低、缺乏培训等,换个环境或许对你更有利。 5. 在求职过程中,你完全有权力解释离职的原因,不必过于担心会被视为"猫咪斗争"。你所遭受的待遇明显不当,HR应该给予重视和处理。 总之,我建议你与HR坦诚沟通,同时也为寻找新的工作机会做好准备。你有权利拥有一个健康、友好的工作环境。希望你能尽快找到一份更合适的工作。
听起来你选择在家工作而不是到公司上班,这是可以的,但很多工作都需要协作。听起来你希望她(同事)做所有事情,并在你可以听到的地方进行所有对话,也就是在视频屏幕前,但这似乎并不可能。 你可能需要更多到办公室去工作。既然她在那里,她就有机会做更多事情,更多参与其中。所以从某种程度上说,由于你不在那里,无法远程完成工作,她的地位就高于你。 说实话,听起来有问题的是你,而不是她。
: 更新:我赢得了性骚扰和构成性解雇的诉讼。我很高兴能够胜诉并获得正义。这个过程并不容易,需要我付出很大努力。我希望这将警示雇主们注意杜绝这种行为的发生,维护员工的合法权益。作为受害者,我希望自己的经历能够给其他同样遭遇困境的人一些启示和勇气。现在我终于重拾对未来的信心,可以开启新的篇章。
就我过去的帖子而言,事情比我能分享的还要糟糕得多。我在最后一次更新后不久就被迫离开了。我花了一年时间和大量法律费用准备听证会,只为我的雇主在听证会前几天撤回了答辩。我获得了成功的性骚扰、受害者化和建设性解雇的裁决。 我没有得到任何解决,因为我们没有进行听证会,而我的雇主继续否认发生在我身上的事情。在本周我28岁生日的时候,我不敢相信我的人生有那么多年被浪费掉了,仅仅因为在今天这个社会上妇女所受到的仇恨如此强烈。在明年的救济听证会后,我打算公开发声并写一篇博客,分享我的经历和对其他诉讼当事人的建议。 去劳动法庭是一个昂贵且精神上非常考验的过程,不仅对您本人,而且对您周围的人都是巨大的负担。我想在这里更新一下,因为我仍然将这个胜利保守在自己和最初在英国法律建议Reddit上发帖的人之间(2021年1月30日)。感谢每一个在Reddit上倾听并支持像我这样度过艰难时刻的人 - 你们无法想象自己产生的强大影响!
这件事他们撤回了自己的辩护,说明他们没有立足之地,并知道在审判庭上详细披露所有细节会对他们造成巨大伤害。我能理解你无法面对他们并得到你的问题的答复,这一定让你非常沮丧。但你应该为自己能够坚持下去并维护自己的权利而感到自豪,这并非所有人都能做到。我很期待能够阅读你的博客,欢迎你回来告诉我们博客的链接!
: 这里是我对这段文字的整理和重新生成: 我和丈夫有一个很好的朋友,我们三个人经常一起玩。前几天我中了一个大奖,我很感激能获得这笔钱。但丈夫的朋友一直在要求我们把奖金分一分。我不想这么做,因为这是我个人的奖金。我觉得我没有责任去分享这笔钱。我知道这可能会让我的朋友不高兴,但我还是想保留这笔奖金。我做错了吗?
上一年当有人谈及大奖彩票时,我(30岁女性)第一次参与了彩票游戏。从那时起,我时不时会购买几美元的彩票,偶尔能赢些小钱,但从未期望过能中大奖。尽管如此,梦想中的巨额奖金还是让我感到很好。我现有着大量债务,一直在艰难地度日。 几个月前的某天晚上(为了隐私,不会透露具体时间),我检查了中奖号码,发现它们与我手中的彩票完全吻合。起初我并不相信,以为一定有什么错误,于是告诉了丈夫(35岁男性),我们反复检查了好几次,结果证实我中奖了。这真是一笔改变人生、跨越多代的巨额财富。 我们立即决定将这个消息保密几个月,不做任何大的动作。这几个月来,我们既感到难以置信,又感到兴奋,虽然很艰难,但我们仍设法维持了原有的生活方式,没有做任何大额消费。我们幻想着要如何使用这笔钱,但认领的时间越来越近,所以我们开始更务实地讨论如何认领以及怎么处理这笔钱。 在讨论时,我丈夫"亚当"提出,他认为把钱的三分之一分给他的好朋友兼商业伙伴"蒂姆"会是个好主意。亚当和蒂姆从中学时代就是好朋友,一直以来什么都是一起做的。他们一起创业,一起工作,一起投资,一起搬到同一个城市,一直都在幻想着有朝一日全家人会一起获得成功。既然我们一直是风险共担的伙伴,关系也如此密切,亚当觉得把奖金的三分之一给他们是很公平的做法,这样1)我们不会独自开启人生的新篇章,2)如果蒂姆也"赚"了钱,就不会引起太多可疑,毕竟我们什么都是一起做的。 但我觉得把这笔钱的存在告诉他们会有风险,因为蒂姆的家人往往比较喜欢炫耀,我不完全相信他们能够安静地保密或者保持适度,不会引起太多注意。这很重要,因为我已经见过邻里成员仅仅因为觉得有资格就骚扰和攻击那些拥有较少财富的人。这可能会危及我们的安全,所以我想尽可能避免这种情况。另外,我也不太comfortable与他提出的把蒂姆和他妻子添加为有限责任公司的成员来认领奖金的计划(因为我担心这可能会让他们觉得有权索取更多或者把钱拿走)。 亚当认为我很自私,如果他的朋友无法过上同样的生活方式,他也无法真正享受我们新获得的财富。但我认为我们可以找到一种方式,在弄清楚如何解释我们获得这笔钱(还没想到具体怎么做)之后,再给他们一些钱。 综上所述,我拒绝告诉他们我
夫妻之间为钱财而争吵,这似乎总是问题的核心所在。你的另一半总是要"分享"财富,但你知道这样做并不合适,因为可能会引起不必要的关注和安全隐患。虽然他的本意是好的,但金钱确实会改变人的视角。大量的金钱也会腐蚀人们做出理性决策的能力。其他人可能会因为亲属关系、工作关系或仅仅是了解你而认为有权分一杯羹。这种情况并不会变得更容易,所以你需要尽快做出一些非常艰难的决定。
: 以下是整理后的回答: 我可能会是一个混蛋吗,如果我因为我男朋友是一个挑剔的电影评论家而和他分手呢? 这个问题没有标准答案。分手的决定取决于你们两个人的关系和你对这个问题的重视程度。如果你男朋友的电影评论让你感到不舒服,或者你们在这个问题上无法达成共识,那么考虑分手可能是一个合理的选择。但如果这只是你们关系中的一个小问题,也许可以尝试沟通和妥协。关键是要坦诚地表达自己的感受,并且尊重彼此的差异。无论做出什么决定,最重要的是要对自己负责。
Here is my summary and rewritten version of the story: My boyfriend is a movie critic with his own podcast. Lately, he has become increasingly pretentious and condescending about his movie opinions. He has lashed out at his co-host and me for disagreeing with his takes, calling movies like Arrival "overrated" and saying he's smarter than everyone for disliking them. He also talks down to me about my movie preferences, scoffing at me for wanting to see movies he deems beneath him. His snobbish and verbally abusive behavior has become too much for me to tolerate. After another incident where he attacked his co-host and then turned on me, I decided to end the relationship. As I was leaving, he yelled an insult at me. I do not regret my decision to break up with him over this. His elitist attitude and cruel treatment of those who don't share his cinematic tastes made him an unpleasant and toxic partner. I am better off without someone who thinks they are superior to everyone else because of their film opinions.
我也是一个热爱电影的人,这不仅是我的职业和爱好,也是我生活中最大的兴趣所在。大多数电影迷都很开放,即使在影片质量上有不同看法,也不会故意表现得很obnoxious。我个人很讨厌那种高高在上的电影评论者。 不过,确实存在一些非常vocal的"电影专家"类型,他们总是显得很自负和傲慢,仿佛自己掌握了电影界的真理。他们通常还有自己的播客节目,在那里肆意发表一些充满偏见和傲慢的评论,好像自己才是判断电影好坏的权威。我真的很讨厌这样的人。
: 亲爱的朋友,这的确是一个敏感的话题。让我试着以更友好和理解的方式来回答你的问题。 你的妹妹显然是你妈妈的宠儿,而你感到很不公平。你想让你妈妈为妹妹找一个家教,但你不愿意自己去帮助妹妹。这确实让人感到很挫折。 我理解你的感受。家庭关系中的偏爱和不公平是件很难处理的事情。不过,我建议你试着以更积极的态度来看待这个问题。也许你可以和妈妈坦诚沟通,表达你的想法和感受。 同时,你也可以寻求自己的发展机会,不要把所有的希望都寄托在妹妹身上。相信只要你努力,一定也能得到应有的重视和支持。 总之,不要把自己逼得太
您的经历确实颇为不幸,可以理解您的痛苦和挫折感。您的母亲显然存在偏差,未能公平对待两个女儿。这种不公平的对待肯定会给您带来很大的伤害和负担。然而,即使在这种困难的环境下,我也希望您能保持善意和同理心。试着与母亲沟通,表达您的感受,或许还可以寻求其他亲友的帮助。无论如何,您都不应承担照顾姐姐的责任,这应该是父母的义务。希望您能找到适合自己的方式,走出这一困境,过上幸福安康的生活。
很抱歉你正经历这样的事情。我同意另一位评论者的建议,你应该尽快与你父亲的律师联系,弄清楚资金的分配情况,确保一切正常。 既然你的成绩如此出色,又不能提前毕业,不妨利用这些时间去图书馆努力学习,进一步提高成绩,或者参加社团和运动,丰富自己的大学申请。希望你能获得奖学金。你越多地从家里出来专注于自我提升,就越有机会最终彻底摆脱这种困境。 或者你是否有可以完全信任的朋友,可以帮助你找一份你母亲不知道的工作?如果可以,开一个你母亲不知道的银行账户会很有帮助。如果需要成年人共同签字,你最信任的朋友家长或者老师会是合适的人选。 你是否有可以存放重要物品的朋友?无论是情感价值还是经济价值的物品,因为听起来你的妹妹很可能会破坏或拿走你重要的东西。 开始记录一下你被归咎和惩罚的时间、日期和细节。这样,如果情况恶化到你需要寻求儿童福利机构的帮助,你就有文件记录来证明这种行为模式的恶化。即使等你离开学校自立后,即便你计划与你的母亲和妹妹保持疏远甚至断绝联系,她们将来也可能指责你无缘无故这样做,有了这些文件记录,你就可以据此解释。
: 非常抱歉,您遇到了这种令人不安的情况。您朋友的行为十分不当,将受害者的信息泄露无疑是错误的。我建议您首先冷静下来,不要与朋友发生冲突。您可以考虑向警方报告此事,同时也可以寻求HR部门的协助,澄清事实并维护您的权益。希望您能够尽快解决这个问题,保护好自己的隐私和安全。如果还有任何需要帮助的,欢迎随时告诉我。
朋友,我理解你目前面临的困境。这无疑是一个棘手的情况。让我整理一下事情的经过: 你曾委婉地要求你的朋友不要发布参与当地枪击案现场的目击者的姓名、地址和照片。但他认为这是对他的审查,认为公众有权获得这些信息。尽管你认为这是合理的请求,但他对此感到非常愤怒。 后来,你的一个共同的朋友,也是那个朋友的老板,告诉你他提前离开了工作,可能是要对你提出虚假的骚扰投诉。幸运的是,你所在公司没有采取任何行动,并认为这些指控没有实质性。 你和共同的朋友都知道这个人可能存在精神问题,可能患有某种妄想性障碍。他还告诉你,由于人们像你一样的存在,他一年内就会死去,但你完全不知道他在说什么。 现在,由于不确定他是否会升级行动,你不知道该如何应对。你认为他不会危及他人的安全。 几小时后,他辞去了工作,并断绝了所有社交媒体联系,这让人感到非常奇怪。 总的来说,这是一个棘手的情况。我建议你保持警惕,并随时准备寻求专业人士的帮助,如警察或心理咨询师。同时,也要保护好自己的安全。希望这个人能够得到必要的帮助,而你也能顺利渡过这个难关。
我听懂了你的担忧。作为安大略省的居民,我相信你指的可能是最近发生的那起枪击案。我很感谢你能及时提醒我注意这位朋友的不稳定情绪。根据你的描述,他的状况确实类似于那起事件的凶手。我会尽快告知他人,希望可以及时采取必要的预防措施。感谢你的关切,我会小心谨慎地对待这个棘手的情况。
: 我不原谅我哥哥的事情 我(女性,30岁)很多年前出过一件很严重的事情,我的哥哥(34岁)知道这件事情。我觉得这件事至今对我的生活造成了深重的影响。 几年前我和妈妈聊到这件事,当时我说我可能永远也无法原谅我哥哥。妈妈非常生气,她说我不应该这样说。她很生气我不愿意原谅我哥哥。 我试图解释这件事情给我造成了多大的创伤,以及时间长久并没有缓解。但是妈妈还是坚持我应该原谅我哥哥。她一直强调家人之间应该互相宽恕。 我很困扰,我不认为我有义务要原谅任何人,特别是对我造成如此创伤的人。我也不认为妈妈有权利强迫我这
Here is a summary of the key points in a more natural, human voice: My brother has had some serious behavioral issues over the past few years - he was caught with a porn addiction, self-harming, stealing medication, and even made plans to harm our family. After several hospitalizations and time with our dad, he's been visiting for the holidays but his behavior is still concerning. When I voiced my discomfort and unease about having him around, especially after finding his "hit list", my mom got upset with me. She wants me to be more open-minded and forgiving, but I told her I can't just forget about the things he's done, especially the attempted poisoning of our stepmom. After a tense conversation, my mom left to stay with my brother and our stepdad, leaving my stepmom Jessica and I behind. Jessica was angry at my mom's refusal to properly address the situation, and has even asked to adopt me as a way to solidify our bond and give me a stable home. I'm now trying to focus on my studies and future career plans, while keeping my distance from the family drama. It's a very messy situation, but I'm glad to have Jessica in my corner. I'm not sure what the future holds, but I'm hopeful that with time and space, my mom will come to see the severity of the issues with my brother.
听起来 OOP 在 Jessica 身上找到了自己的真正的家人。希望她们俩能快点和解家庭矛盾,互相保护,维护好自己的资产。 当面对残酷的事实时,她的生母立刻逃回到她可爱的儿子和前夫身边。 我猜她大概一年内就会成为一个可怕的统计数据。我不是指"女同性恋离婚率",而是"家庭暴力杀人"这一统计数据。 另一方面,也许生母在她的儿子、她的前夫,或者两者都杀了她之前的最后几秒钟终于明白过来了。 但愿我能加上一个"/s"来说这只是一个糟糕的黑色笑话。但这种情况恐怕不会有好的结局。
: 关于游牧者的戏剧:一窥中国有毒社区 中国互联网上充斥着很多不健康的社区氛围,这其中就包括游牧者这个社区。他们常常陷入激烈的争论和冲突,互相攻击和中伤。这个社区中充满了不尊重、仇恨和极端言论,给人一种冰冷和压抑的感觉。 总的来说,这个社区反映了中国部分网络社区存在的一些问题,比如过度焦虑、极端偏激和缺乏理性沟通。我们需要反思如何建设更加文明理性的网络环境,让网络社区成为积极向上的空间。
edit: Today is my work day (yeah I know it's Saturday in China), so I didn't pay much attention to social media. However, minutes ago I logged into one of my social media, and some people told me I had been doxed by 和裕茶馆(里)(a subforum in NGA). I know this may happen, but not so quickly. Sorry, I don't dare to click on that link. I'm not that strong person and I need to protect my mental health. To people coming from NGA and Tieba: If you have found my Twitter account, don't humiliate that Asian woman in my avatar. It's a fake photo generated by AI. Years ago I guessed this kind of thing would happen, so I never put my real photos on the Internet. To Scara fans in China: I'm sorry this post may cause more hurt for you. I know they will be agitated by this article and try to attack you on cn community. I just want to say that atmosphere is so toxic, it's not worth it to stay anymore. I hope you can be happy. To people outside China: You can watch videos on Bilibili about what happened in the last 8 months, however, it's all in Chinese. You can also try to search 散兵 节奏 on bilibili. videos: (I'm not the content creator of these videos and articles) https://www.bilibili.com/video/BV168411S7hV/?spm_id_from=333.999.0.0&vd_source=ae7d214172e00c39cb88aa44e089ce4b https://www.bilibili.com/video/BV19P411q7ST/?spm_id_from=333.999.0.0 https://www.bilibili.com/video/BV1Mj411S7eh/?spm_id_from=333.999.0.0 channel: https://space.bilibili.com/17735648 article: https://www.bilibili.com/read/cv23560885?spm_id_from=333.999.0.0 (there are much more on Bilibili. Once you watch some the algorithm will push them for you) ​ I know writing this drama on an English site is meanless. It won't solve anything. Maybe even worse, they will call me a traitor. Anyway, I just want to write down my thoughts. ​ ------------------- The original post: ​ English is not my first language. Sorry for the mistakes. This article is quite long and boring. ​ Some of you may have heard that Scaramouche's rerun banner flops in China, just slightly better than Eula & Klee's banner. It may be one of the lowest sales in CN Genshin's history, while his first banner is one of the best sales, so it looks very strange. Considering Scara's unique play style and crazy dps in C6, it looks even stranger. ​ ​ Wanderer and Kokomi's banner on 2nd day ​ ​ Wanderer and Itto's banner ​ People from outside may attribute to that bad weapon banner or "Fountain is coming!", but these factors are not very important. The truth is very twisted: lots of Chinese players tried their best to destroy this banner, hoping HoYoverse can delete Scara from the game or don't give him screentime. For 8 months, haters have recklessly harassed, doxed, and humiliated Scara fans and HoYoverse employees. They kidnapped the CN community, spreading hatred on every social platform, making it impossible to have reasonable conversations. The environment in the CN community deteriorated rapidly, and so did the banner revenues. ​ ​ 1, CN community: like a K-pop fandom Before Genshin, I'm not familiar with the Chinese game community, even though I'm Chinese. I came across this game on YouTube, so I played in the EN community in the first few months. After a while, I noticed that the CN community had very different (negative) opinions on many issues, and I thought it was interesting, so I moved to the CN community. After I joined, I witnessed lots of fan wars over trivial things. Every little thing can start a war, like Ayaka having a second PV, Vinte kneeling Ei in a scene, Alhaitham having Kaveh's keys, Charlotte not knowing Ei's identity...literally everything can cause collisions. People treat these fictional characters like real idols, and HoYoverse is an entertainment agency. They worry their idols won't get good treatment from HoYoverse, or other idols will take their benefits away, so they prove their power by attacking others. It's common to see thousands of vicious comments attacking one character and their fans, and cursing HoYoverse to go broke is many people's daily ritual. So, the atmosphere in the CN community is very sensitive and irritable. However, most attacks won't last for one month, which means the hatred toward Scara is on another level. ​ ​ 2, Why Scara? ​ for many, his personality is too strong Scaramouche is popular among female players, and he is hated the most by male players. Since he first appeared in version 1.1, many Chinese male players see him as a real enemy, not a fictional enemy. They feel offended by his arrogant attitude. His talking style pisses them off. These people get used to being flattered in a game world, so they cannot tolerate a haughty brat (btw, his real personality is much more complex than this). Self-centered people usually have fragile esteem. Before version 3.3, lots of players on NGA (a game forum) and Tieba (a trolling forum) claimed they wouldn't do Scara's story, or they would pay someone to do it. They refused to hear a single word from his mouth. ​ 2)fan wars, again Ei fans (due to abandonment), Xiao fans (due to Faruzan), Childe fans (due to a voice line), and Nahida fans (due to jealousy) all have wars with Scara fans, so it makes sense he has the most haters. About jealousy: Under Nahida's official videos, you can see comments like "I want to lick her feet" or "Nahida my wife" with thousands of likes. I don't believe there are so many pedophiles in China, so I guess they were joking. But, after versions 3.3 and 3.6, many Nahida fans cried they were cheated. They said Nahida used to love them but Scara took her away. They even wrote short dirty novels between these two. ​ 3) gender conflicts Not all CN female players like Scara (some extremely hate him, due to fan wars), but he becomes a symbol in the battle between men and women. Before Genshin Impact, HoYoverse is most famous for Honkai Impact. Honkai is an action game filled with beautiful female warriors who wear little. This kind of game is called the "men-oriented type". While Genshin is a "for-everyone type", it provides both female and male characters. Many male players feel they are betrayed. After five 5-star male characters came out in Sumeru, exceeding the number of 5-star female characters, their anger exploded, and started to expel female players and gay players. NGA and Tieba are the two most popular (and also the most toxic) forums in the CN Genshin community. You can see tons of slurs in every post, like XXN (an insulting word for women) and Gayshit (a parody of Genshin). These people blame everything on women, from bad scripts to controversial character designs to the unbalanced gender ratio. They believe Hoyoverse is dominated by so-called "XXN employees", who have nothing to do but destroy male players' wonderland. And they believe Scara, an Anemo boy who has impressive screentime in the main story, is XXN employees' favorite boy. I guess the real reason they pick him out is because he has the most haters and it's easier to stir the gender war. So attacking Scara is not just attacking a fictional character, but a way to declare war on Hoyoverse's female employees and female players. Ironically, most senior leaders in Hoyoverse are men. After NGA and Tieba users found out the leader of screenwriters was a man, they immediately claimed he must be gay. ​ ​ 3, harassment, doxing, and cyberbullying After version 3.3, moderators on Tieba banned Scara fans to talk, only letting haters express their hate. And moderators on NGA built a special subforum to troll Scara and his fans. The CN community became more and more extreme, so these things happened: ​ killing cats Scara is depicted as a cat in version 3.3, so some people used him as an excuse to kill cats. A teenager killed a cat in his living district. He said that cat looked like Scarameow. Another man killed cats with a brick and he shared killing videos in a Telegram group. ​ 2) doxing Hoyoverse employees People on Tieba and NGA tried to find out the identity of the screenwriter who wrote version 3.3. They said this story whitewashed a "war criminal", so the screenwriter must be morally condemned. They looked through recruitment sites, checking Hoyoverse employees' job titles and job histories. At one point, they found a female writer with a Scarameow avatar, but before they celebrated, they realized she didn't work in Genshin. In the end, they didn't find that writer (I guess writing is a teamwork), so they chose to attack the leaders of screenwriters and the IP team. They have shown their face in Livestream events. Last month, after Hoyoverse was hacked, dozens of character design sheets came out. On some sheets, there were signatures of senior designers, and haters alleged one woman must be Scara's character designer. They humiliated her on Tieba, spitting on her name. Luckily, they only got that name. ​ 3) spamming the community with bullshit The story in version 3.3 is not the best. It contradicts the story in Husk of Opulent Dreams and the notes found in Tatarasuna. It has no 2d animation. But the storyline is clear: Scara wants to revive his friends, and to do that, he erases himself from Teyvat (i.e. kill himself) but under Teyvat's laws he fails. Haters intentionally distorted this story. They keep saying Scara is a "war criminal" and the reason he wants to erase himself is to remove his criminal records so he can live happily after that. Everyone who disagrees with them will be called Sanjie (a derogatory term for Scara fans). This tactic is like brainwashing, and it works. Until now, it's almost impossible to discuss Scara's story wisely. Haters see themselves as morality police. They break into every post and video involving Scara, leaving meaningless comments like "dip rice" (a homonym of war criminal), "fermented tofu" (prisoner), "tumor" (a derogatory term for Scara), etc. Even under fan-made animations, you can see comments like that. In 3.6, 3.7, 3.8 Livestreams, haters posted bullet comments like "Scarahida Forever" (they were not shippers, just wanted to disgust others) and 7246 (means "Scara fans to die"). In the future, they will appear again. ​ 4) harass Scara fans and VA After writing so much above, I think it should not surprise anyone that haters like to harass fans. They send direct messages to insult fans, build fake fan groups to dox them, and post their chat on forums for everyone to humiliate. Sometimes, they join people's worlds who use Scara as avatars, only trying to curse them. The CN voice actor of Scara, aka Kana, has also been insulted on Livestream. ​ 5) report Scara to the Government The ultimate goal for haters is to delete Scara from Genshin Impact, however, it's not very possible after his banner came out. So, they tried to convince the Shanghai government to delete him. They connected Scara with Japanese militarism, crying that Hoyoverse had hurt the feeling of ordinary Chinese people. In their group chats, they admitted it's all bullshit. Shanghai Press Publish Bureau got their reports. Days later, they replied that the story of Scara had no problem. Haters were very disappointed, and said they would report to Beijing. ​ ​ 4, keep falling The hatred towards Scara and his fans is uncontrollable in the CN community. Scara is not a REAL person (I hope haters can understand this), so he won't be hurt. But I'm very worried about Scara fans. They have been bullied for so long, and no one stands out to speak for them (except the Xian Army, a group of volunteers who maintain the community environment). People's mental health deteriorate, and some even said they had suicidal thoughts. The atmosphere in the CN community is so toxic, it eventually influenced the banner revenue. The hatred towards Scara was stirred before version 3.6, and after Nahida & Nilou banner, the following banners all flopped (Kazuha & Alhaitham's banner is just ok). Haters are very happy with this news. At this point, they are not just anti-Scara, but anti-Hoyoverse as well. They resent Hoyoverse for creating and promoting this man, even a simple official sticker can agitate them. Before Hoyoverse puts its head down, they will keep praying it goes bankrupt. On Wednesday, after the revenue chart of Scara & Kokomi's banner came out, haters went into ecstasy. "Wander's banner dramatically flops" even became a trend on Tieba. They said they successfully beat Hoyoverse and Scara fans. Looking at that tiny curve, I think they might be right. Under this toxic environment, only a few people want to pull for him. He is labeled by the community as a war criminal, an unwelcome person, and a trouble attractor. ​ ​ 5, how will this end? I don't know. Maybe Hoyoverse will keep making content like nothing happened. They get used to being in trouble, and the Bunny Girl Drama in Honkai has proved they can be recovered from malicious public opinions. But I'm not that confident either. Genshin is not Honkai, its operating strategy is more cautious. In order to avoid fan wars, they already designed tons of characters as good people who can't go wrong. They sacrificed the fun of the story in exchange for peace. So, maybe Hoyoverse will quietly reduce Scara's appearance, or even change the main story since Scara is related to so many important stuff. Sometimes, I feel sad for Hoyoverse's writers. Every little thing can trigger their players. It's almost impossible to write an interesting story. They can only show their talent in World Quests since people give NPCs more tolerance and no fan war. ​ ​
有些人对虚拟角色的性格设定过于敏感,这反映了他们内心脆弱的自尊心。这类人应该学会接纳不同类型的人物,而不是仅因性别特征而贸然批评。我们应该尊重每个个体的独特性,而不是简单地用贬低的词语去描述他们。毕竟,我们生活在一个多样性丰富的世界里,每个人都应该得到平等的尊重和理解。如果某些人对游戏内容感到不适,不妨尝试其他游戏,保持一颗开放包容的心态。
: 我觉得你的做法有些过于强硬了。与父母和妹妹沟通时,应该采取更加温和的方式。也许你可以试着和父母解释你的想法,表达你希望家人能够相互理解和支持的愿望。对于妹妹的行为,不妨耐心地和她沟通,帮助她学会尊重他人的隐私。通过良性沟通,相信你能找到解决问题的办法。
我能理解这种情况下的挫折感。你的家人似乎过于偏爱你的妹妹玛蒂,并且总是维护她的立场,即使她可能有错。他们被玛蒂的行为所迷惑,并且急于采取行动来惩罚他人,而不是要求玛蒂自己负责。 作为一个旁观者,我会建议你的父母以更客观和冷静的态度来看待这件事。他们应该耐心地听取所有人的说法,然后公正地评估情况,而不是盲目地支持玛蒂。 你也不应该被禁止表达自己的意见。作为家人,你有权提出合理的建议。希望你的父母能够从你的角度考虑问题,并做出更明智的决定。无论如何,保持坦诚和理性沟通都是很重要的。
OP, 不要试图去修复或改变你的父母和Maddie的行为。他们需要自己意识到问题并主动改变。你现在应该把注意力集中在自己的未来规划上,比如考虑高中毕业后的学习和发展目标。努力保持好成绩,为获得奖学金或进入理想的大学/职业学校做准备。 当你需要父母协助时,尽量以简单直接的方式与他们沟通,避免被卷入他们的矛盾中。比如下次只需要简单地转达:"嗨,叔叔,我父母让我跟你说一声,有空麻烦给他们回个电话。"不要对他们的纷争表态或起到中间人的作用。 总的来说,把握好自己的发展,并学会与困难的人打交道而不被拖累,这对你很重要。不要被家庭问题耗费太多精力,要为自己的未来着想。
: 真抱歉,您的申请被拒绝了。之前的公司声称您离职的原因不是您所说的精神健康问题,而是因为其他原因。实际上,您之所以离职是因为您的经理对您进行了性骚扰。我理解这对您来说一定很不容易,但我希望您能坦诚地向有关部门反映这一情况,以彻底解决这个问题。如果您需要任何协助,请随时告诉我。我会尽力提供支持。
我前任老板比我大10岁,工作环境令我感到不安全,这导致我心理状况出现问题,所以我决定离职。目前我的心理健康状况不佳,无法工作,所以我申请了失业救济金。我收到了一封信,声称我之前的陈述是错误的。合同中规定我不能起诉他们。我现在不知道该怎么办。
性骚扰是被认为可以合理辞职的最重要的因素之一。 你应该联系就业保险局提出申诉。 我因为在工作场所投诉遭受歧视而被开除,但最终被认定有资格领取失业救济金。调查过程相当合理,处理速度也令人满意。(我感到很高兴) 我准备了大量证据文件,但他们并没有要求查看。在和工作人员交谈时,具体说明日期和事件细节确实有所帮助。即使没有书面记录,也可以提前做好事件时间线备注,这可能是个不错的建议。 祝你的申诉顺利!
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