劳动法

加拿大作为一个稳定和发达的经济体，吸引了许多国内外企业选择在该国注册公司进而发展海外事业。然而，在注册公司之前，需要对加拿大的税务、法律要求等做详细的调研，因为想要在加拿大这个开放、多元化且稳定的商业环境中稳步发展，遵守相关的法律规定至关重要，下面小编将为您介绍加拿大公司注册的法律要求，以便企业主/创业者更好地了解相关法律法规，合规运营。1．注册要求：需按照公司注册处的规定以及业务发展方向，确定合...

2025年打工人一定要知道的20条法律常识就在近期，劳动法司法解释二征求意见稿已经出来了，为了更好地保护打工人的权益，咱们打工人，一定要了解这21条法律常识，特别是第19条和第20条，不知道的可能要吃大亏：1.上一天班单位也得给发工资，干了活却不给发工资的单位违法单位觉得员工就给干了一天的活，不想给员工发工资，员工需要明确，单位的这种行为一定是违法的，员工要勇敢积极去维权。2.上班第一天很不幸就发...

第一章　计算加班费的“regular rate”包括哪些项目？（奖金、补贴、提成）1.1 什么是“regular rate”？Regular rate(常规工资率)是指在美国劳工法(FLSA及州法)下，用来计算加班费(1.5倍或2倍)的“基础时薪”。核心理念：加班费并非只用“时薪数字”去算，若员工还有奖金(bonus)、补贴(allowance)、提成(commission)等与工作相关的报酬，也...

第一章　雇主何时必须支付离职员工最后一笔工资？1.1 什么是“Final Paycheck”？定义：当员工与公司解除雇佣关系（被解雇、辞职、合同到期等）后，公司需要支付这位员工尚未拿到的工资、佣金、补偿、或其它应得报酬。重要意义：这是员工在离开公司那一刻得到“最后一笔钱”，若发放时间或金额不当，会引发纠纷。对员工而言，这是“拿到劳动所得”的最后关口；对企业而言，若违规可能面对罚款或员工投诉。1.2...

随着网络与通信技术的飞速进步，越来越多企业开始采取远程办公（Remote Work）或“混合工作模式”（Hybrid Work）。尤其在 2020 年以后，新冠疫情更是将远程办公从小众现象推向主流。以前人们总觉得“公司在纽约，就得住纽约附近”，或“公司在加州，员工自然在加州办公”。可如今，有可能雇主的总部在德州，而员工在家乡的科罗拉多州通过网络远程办公，甚至分散在美国各地。表面看来，这样的安排可大...

1. 了解FMLA：要符合什么条件才能请这类产假？1.1 什么是FMLA？FMLA（《家庭与医疗假法》，Family and Medical Leave Act）是美国联邦法律，用来保障员工在遇到重大家庭或健康需求时可以请一定时间的不带薪假，并在假期结束后保留工作岗位（或同等职位）。你要关心的核心：“保护你的工作”：当你要请产假或照顾家人病患时，企业不能随意把你开除或取消你的职位；但FMLA是无薪...

普通员工如何应对，拿到该有的补偿？适用场景：公司突然宣布裁员、大规模“重组”、部门关停，或你所在企业经常在新闻上宣布“Layoff”。你是普通员工，不是高管，也不是法务，但你又想知道：我有没有补偿？有啥保护？能做啥？下面就帮你理出最核心的知识。文章结构分 5 大主题：大规模裁员：对员工有什么风险？为什么要知道 WARN Act？WARN Act 能给你带来哪些“提前量”与基本保障？实际拿到的补偿：...

第一章　国家劳资关系法（NLRA）：工会组织与雇主义务本章目标：介绍NLRA的历史与核心条款，明确雇员组织工会权利及雇主在面对工会时的法定义务，从而让读者了解美国工会制度的基础法律框架。1.1 NLRA溯源：大萧条时代的产物1.1.1 大萧条与工人运动的兴起20世纪30年代，美国爆发经济大萧条(Great Depression)，失业率飙升、企业倒闭、社会动荡，工人群体在恶劣环境下要求更多保障与谈...

第一章　FLSA（《公平劳工标准法》）的基本原则本章目标：介绍FLSA的历史背景、联邦与州分工、适用范围和关键条款，让读者先了解为什么在美国讨论工资与工时，就离不开FLSA。1.1 FLSA出台的历史与立法初衷1.1.1 大萧条时期的劳动保护需求FLSA（Fair Labor Standards Act）最初在1938年由联邦国会通过，是罗斯福新政的一部分。背景：在大萧条(1929-1939)时期...