普通员工如何应对，拿到该有的补偿？适用场景：公司突然宣布裁员、大规模“重组”、部门关停，或你所在企业经常在新闻上宣布“Layoff”。你是普通员工，不是高管，也不是法务，但你又想知道：我有没有补偿？有啥保护？能做啥？下面就帮你理出最核心的知识。文章结构分 5 大主题：大规模裁员：对员工有什么风险？为什么要知道 WARN Act？WARN Act 能给你带来哪些“提前量”与基本保障？实际拿到的补偿：...

第一章　国家劳资关系法（NLRA）：工会组织与雇主义务本章目标：介绍NLRA的历史与核心条款，明确雇员组织工会权利及雇主在面对工会时的法定义务，从而让读者了解美国工会制度的基础法律框架。1.1 NLRA溯源：大萧条时代的产物1.1.1 大萧条与工人运动的兴起20世纪30年代，美国爆发经济大萧条(Great Depression)，失业率飙升、企业倒闭、社会动荡，工人群体在恶劣环境下要求更多保障与谈...

第1章 引言：为何要关注美国的各类休假与福利政策？1.1 员工权益与企业用工环境的关系在美国，就业市场高度灵活，企业招聘/裁员相对自由。但同时，美国法律也建立了一定的劳工保护体系，包括FMLA（家庭与病假法）、各州自行立法的带薪病假 (Sick Leave)、以及日益流行的带薪家庭假 (Paid Family Leave)，让员工在面对生病、怀孕、照顾家庭成员等人生挑战时，能享有“必要的休假”和“...

第一章　Title VII（《民权法案》第七编）：禁止种族、性别、宗教等歧视本章目标：探讨Title VII的立法背景、适用范围、受保护特征、以及在实际职场中常见的歧视形式，并介绍雇主的义务与员工的权利。1.1 历史背景：从民权运动到《民权法案》1.1.1 1960年代民权浪潮美国在20世纪50-60年代，非裔美国人等群体争取平等权利的民权运动如火如荼。最具代表性的事件包括1954年布朗诉托皮卡教...

第一章　FLSA（《公平劳工标准法》）的基本原则本章目标：介绍FLSA的历史背景、联邦与州分工、适用范围和关键条款，让读者先了解为什么在美国讨论工资与工时，就离不开FLSA。1.1 FLSA出台的历史与立法初衷1.1.1 大萧条时期的劳动保护需求FLSA（Fair Labor Standards Act）最初在1938年由联邦国会通过，是罗斯福新政的一部分。背景：在大萧条(1929-1939)时期...

第一章　雇主对候选人的背景调查权限：第三方机构与FCRA本章目标：阐述美国企业在招聘环节，对候选人进行背景审查（如犯罪记录、信用报告、学历核实）时的法律依据；介绍FCRA（《公平信用报告法》）对背景调查的约束；分析雇主和第三方调查机构各自的权责；给出员工在面对背景调查时的知情与同意要点。1.1 背景调查在美国招聘中的普遍性1.1.1 常见的调查项目美国企业在招聘过程中，往往会要求候选人完成某些“背...

前言：为何“at-will”雇佣制如此独特？在美国职场，最为人津津乐道、也最让外国从业者困惑的，就是**“at-will employment”**这套雇佣原则。不同于许多国家强调“签订固定期限合同”“解雇必须有正当理由”，美国在大多数州都默认一种高度灵活、看似随意却有复杂法律细节的模式——员工可随时离职，雇主也可随时解雇。听上去似乎冷酷无情，又能迅速适应市场变化；对企业很灵活，对员工则可能颇具不...

第一章　美国“at-will”雇佣概念：无固定期限、可随时解雇或离职1.1 什么是“at-will”雇佣？在美国，绝大部分州都实行“at-will employment”原则：这意味着雇主可以在无须给出特定理由（如业绩不佳或重大过失）以及无特定通知期的情况下，随时解雇员工；同理，员工也可以随时离职，而不需要给出提前多少天的通知（除非双方另外约定了离职通知期或有特殊合同条款）。简而言之，“at-wi...

第1章：非竞争协议的基本定义在美国法律框架下，非竞争协议（Non-Compete Agreement，亦称竞业限制协议）通常是指雇主要求雇员在一定期间、一定地域范围或从事特定业务范围内，不得与雇主竞争或为竞争对手工作，从而防止商业机密、商业资源、客户关系等被离职员工利用，伤及企业的竞争地位。1.1 核心要素限制范围（Scope）：协议往往针对同业竞争、特定客户群体、或敏感业务领域等作出禁止或限制。...